销售Enablement培训师职位描述范例

当你不清楚自己需要什么的时候,把工作描述拉到一起可能是个挑战。 我们已经为你做了工作,并将销售Enablement培训师的工作描述范例拉到一起,供你用来建立你自己的工作。

这份工作描述来自于Riskified

关于角色

销售Enablement培训师将通过为Riskified的增长团队提供综合内容、培训和辅导,帮助维持一个战略性的、跨职能的纪律,以提高业绩和生产力。这个职位将负责培训战略和交付、电子学习内容设计、流程、实践和工具,以支持所有增长团队成员,从而有效促进Riskified的增长。这个职位需要优秀的沟通技巧和高度的创造力,以及自我激励和自主性。你将需要适应宏观和微观层面的需求,确定团队和个人层面的具体培训需求。你将定期与我们的成长团队负责人、客户成功团队、运营团队和Revenue Enablement团队等沟通,以确保各团队经验的一致性、创新的课程、文件、评估和有效性。

一个成功的候选人将是一个能够适应模糊性和优先事项变化的自我启动者,有强烈的细节关注,并有能力在快节奏的环境中工作。他们将表现出很强的商业判断力,并能熟练地将复杂、高层次的想法分解成可执行的成果。这个角色需要一个能够看到角落,预测需求,并在问题发生之前解决可能的问题的人。出色的沟通和跨职能的管理能力对这个角色至关重要。

你要做的事情

在培训和提高能力方面,你将是一个万能的人,不怕承担风险,不怕跳出框框,想出新的和创造性的方法来处理一个项目或倡议。
你将为我们的增长团队管理设计、开发和执行培训战略的整个生命周期,并与公司的优先事项保持一致。
建立和管理按需学习资产库(视频、演讲等)。
注重结果,采用价值销售方法,最大限度地提高客户的长期价值(价值框架、客户研究和账户规划)。
与内部部门合作,分析和报告数据和流程
制定评估,以衡量课程的有效性和学习者的表现,将结果纳入新的和现有的课程设置中
在学习管理系统中创建和管理电子学习课程、认证和报告

资格证书
有2-3年为销售和客户管理受众提供高参与度、高影响力培训的经验
精通最新的赋能趋势、技术、战术、方法论
精通L&D原则,包括成人学习理论、教学设计和基于技术的学习,以及技能开发
有很强的团体协调能力
理想的候选人将同时拥有战略和分析技能组合
有能力与多个利益相关者进行跨职能和协作工作
关系建立者。你应该有能力通过对听众的深入了解、业务经验和最佳培训和促进实践的应用,迅速建立并赢得信任。
数据驱动。有能力使用数据来设计和衡量赋能工作
战略问题解决者:你的眼光要超越眼前的任务,了解业务问题,组织要解决的问题,并应用正确的解决方案。必须是一个自我启动的人
有SaaS或高增长组织的背景。我们正在快速成长,我们的行动也很快