雇用、招聘和入职进入市场的员工
雇用、招聘和录用优秀的新团队成员可能是一个挑战。
虽然我们没有所有的答案，但我们已经开始把这个资源放在一起，以帮助你，招聘经理，提高你的成功几率，减少你需要弄清楚的时间。
请发表意见，提出改进建议，增加资源，或仅仅是我们尚未解决的需求。
在我们深入研究之前...
经理人的典型招聘挑战
大多数经理人都没有。
- 查阅工作角色和描述
- 职位发布模板
- 需要定期面试并更新一套被证明可以识别优秀团队成员的面试问题
- 了解他们的招聘过程，更不知道如何开始招聘，如果他们有上述情况的话
- 经过验证的入职流程，以确保下一个员工能够顺利上岗。
通常情况下，他们没有得到关于这些过程的培训、辅导或指导，必须独立解决这个问题。
在这个页面的下方，我们有一个相当大的文章清单，以指导你在招聘、招募、入职和进入你的市场团队时的工作。
然而，我们觉得可能有一种更好的方式来表达这些信息，并在这个过程中支持你。 这就是我们在这里先从Enablement开始的原因。
并让我们知道我们是否在正确的轨道上。
Sales Enablement专业人员的招聘、录用、入职和转正工作
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要想在Enablement的世界中立足，请深入了解我们的 Sales Enablement终极指南.
工作描述
推荐的招聘单位
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招聘、录用、入职和长期聘用营销专业人员
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查阅我们的 B2B营销的终极指南 以使自己在营销界立足。
工作描述
- TBD
走向市场的角色指南
阅读我们关于工作角色的文章，看看这份工作听起来是否让你感兴趣。
走向市场角色的面试问题
我们在这个领域有很多工作要做。 如果你有建议让我们列入任何工作，请在评论中告诉我们。
走向市场角色的工作描述
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推荐的招聘单位
有太多的招聘服务，无法全部涵盖。 然而，我们会及时更新我们的推荐，希望你能从中发现价值。
工程招聘人员
远程雇员招聘人员
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销售招聘人员
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云任务 专注于雇用远程销售团队。 希望雇用外包销售机构的软件公司应考虑与他们合作。
人力资源和招聘技术
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雇用 帮助企业向多个招聘网站发布职位空缺，并包括深入的招聘管理工具。
该解决方案非常适用于员工总数少于150人的中小型企业。
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