Sales Enablement Öncelikleri - Önümüzdeki Yıl Yapılacak Düzenlemeler

Bu makalede, önerilerimizde kullandığımız üst düzey düşünceyi paylaşmak istedim ve 2022'ye girerken işinize en uygun şekilde bunlardan yararlanabileceğinizi umuyorum.

Sales Enablement Öncelikleriniz

Enablement Programları Ölçülebilir İş Etkisi Göstermelidir

Daha fazla gelir lideri, Enablement'ye yaptıkları yatırımın yatırım getirisi olduğuna dair doğrulanabilir kanıt arıyor.

İyi haber şu ki, birçok ekip artık bunların aşağıdaki gibi standart ölçütler üzerindeki etkisine bakıyor anlaşma kazanma oranları, satış hızıBu etkiyi ölçmeyen ekiplerin bu harekete katılması gerekiyor.

Enablement İnsanlara Yardım Etmeli - Buna Siz de Dahilsiniz

Covid bizi değiştirdi.

İnsanlığın sonsuza dek değiştiğini düşünecek kadar saf değilim, ancak bugün hayatta olanların beklentilerinin birkaç yıl öncesine göre farklı olduğuna şüphe yok.

İkisini daha iyi dengelemek için iş ve özel hayatlarımızda esneklik istiyoruz.

Bazı insanlar bir daha asla bir ofise gitmek istemez; diğerleri ofislere geri döner ve diğerleri de seçim yapma esnekliğini sever.

Ruh sağlığı hakkında daha açık konuşuyor, bunun kişisel ve profesyonel hayatlarımız üzerindeki etkisinin farkına varıyoruz.

Enablement ekipleri, tüm bunların etkisini (artı büyük istifayı) açıkça tartışmak için İK ekipleri, ön saflardaki yöneticiler ve üst düzey liderlerle ortaklık kurmak için bu zamanı ayırmalı ve olumlu çözümler yaratmak için kuruluş genelinde stratejik ortaklık kurmalıdır.

İşletmeniz için doğru kişileri (yetkinlikleri, becerileri düşünün) nasıl daha iyi belirleyebilir ve işe alabilirsiniz?
TÜM çalışanların öğrenmesini ve gelişmesini sağlamak için ne yapabilirsiniz?
İnsanlar neden ayrılıyor ve şimdi Covid öncesine göre daha yüksek bir oranda? İyi insanlar kapıdan çıkıp gidiyor mu ve bunu durdurmaya yardımcı olabilir misiniz?
Çalışanların yüksek düzeyde iş tatmini elde etmelerini sağlamak için nasıl sistemler kurabiliriz?

İnsan etkisi, işletmeniz için stratejik bir zorluktur; bunu çözmeye yardımcı olun.

Evet, bu süreçte kendinizi de unutmayın.

Her mali yılda, işletmenize yardımcı olmak için sınırlı miktarda zamanınız vardır.

İş hedeflerinize ulaşmak için, bu zamanı stratejik, taktiksel ve planlanmamış faaliyetler arasında doğru bir karışıma bölmeniz gerekir.

Liderlik ekibinizin ve meslektaşlarınızın, yaptığınız işin bu iş sonuçlarına nasıl yol açtığını anlaması gerekir.

Why Become A Subscriber?

The majority of our work is performed free of charge to support the enablement community. The work is time-consuming, and we are actively looking for subscribers to fund these activities.

Please consider a $10/month subscription as it supports our enablement-only job board, our free job seekers program, and all the content and reviews we create on Trust Enablement.

Individual Subscribers, in addition to other free services, receive (email [email protected], using the email address you support us with, requesting the following):

Quarterly Career Coaching. Each year begins wih a one-hour planning session followed by three 30 minute quarterly check-ups, and year-long annual support. Additional career coaching services are available for an extra fee.

Access to email addresses of contacts listed below (we know many of them and will share them with you).

Further analysis and insights for specific roles for which you request information.

A review of your outreach messages with suggestions on how to improve your outreach.

Corporate Subscribers who donate more than $200/month gain access to:

Quarterly Career Coaching. Each year begins wih a one-hour planning session followed by three 30 minute quarterly check-ups, and year-long annual support. This is available for up to 5 team members each year. Additional career coaching services are available for an extra fee.

Our recruiting support services for FREE. We can help you refine your job description, review candidates, and coordinate interviews for enablement roles.

An annual enablement program check-up. We'll provide a free one-hour consultation to ensure your team is optimized for success.

Venture Capital Subscribers who donate more than $1000/month gain access to the corporate benefits for every company in their portfolio. This includes:

Quarterly Career Coaching. Each year begins wih a one-hour planning session followed by three 30 minute quarterly check-ups, and year-long annual support. This is available for up to 5 team members across 5 of your companies each year. Additional career coaching services are available for an extra fee.

Our recruiting support services for FREE. We can help you refine your job description, review candidates, and coordinate interviews for enablement roles.

An annual enablement program check-up. We'll provide a free one-hour consultation to ensure your team is optimized for success.

When you subscribe, we'll send you a welcome email with more information (may take up to 24 hours). If you don't hear from us promptly, please email us at [email protected].