Наем, рекрутинг и адаптация сотрудников для выхода на рынок

Нанимать, подбирать и принимать на работу новых замечательных членов команды может быть непросто.

И хотя у нас нет всех ответов, мы начали собирать этот ресурс, чтобы помочь вам, менеджеру по подбору персонала, повысить шансы на успех и сократить время, необходимое для выяснения этого вопроса.

Пожалуйста, оставляйте комментарии, чтобы предложить улучшения, дополнительные ресурсы или просто потребности, которые мы еще не удовлетворяем.

Наем, рекрутинг и адаптация сотрудников для выхода на рынок

Прежде чем мы погрузимся в...

Типичные проблемы при приеме на работу для руководителей

У большинства менеджеров их нет:

  • Доступ к должностным обязанностям и описаниям
  • Шаблоны для размещения вакансий
  • Необходимость регулярно проводить собеседования и обновлять набор вопросов для собеседования, проверенных на практике для выявления отличных членов команды
  • Понимание процесса найма, а тем более того, как начать набирать персонал, если у них есть вышеперечисленное
  • Проверенные процессы адаптации, позволяющие новому сотруднику сразу же приступить к работе.

Часто им не предоставляют обучение, тренинги или наставничество по этим процессам, и они вынуждены разбираться в них самостоятельно.

Далее на этой странице мы приводим обширный список статей, которые помогут вам в процессе найма, рекрутинга, адаптации и посадки ваших коллег по рынку.

Однако мы считаем, что существует лучший способ представить эту информацию и поддержать вас в этом процессе. Это то, что мы начинаем здесь с Enablement.

И дайте нам знать, на правильном ли мы пути.

Рекрутинг, найм, оформление на работу и вечное оформление специалистов Sales Enablement

У нас большой опыт работы в этой области, и мы собрали эти ресурсы, чтобы помочь вам в ваших усилиях по созданию и поддержке фантастической организации по внедрению.

Чтобы освоиться в мире Enablement, загляните в нашу статью Окончательное руководство по Sales Enablement.

Нужна помощь с вашей программой Enablement?

Заполните эту форму, и мы ответим вам как можно быстрее.

Рекрутинг, найм, адаптация и вечная адаптация специалистов по маркетингу

У нас большой опыт работы в этой сфере, и мы собрали эти ресурсы, чтобы помочь вам в ваших усилиях по созданию и поддержке фантастической маркетинговой организации.

Ознакомьтесь с нашим окончательное руководство по B2B-маркетингу чтобы закрепиться в мире маркетинга.

Описания должностей
  • TBD
Рекомендуемые рекрутеры
MarketHire

MarketHire оценивает потенциальных талантливых маркетологов в ходе тщательного процесса проверки, что позволяет компаниям начать сотрудничество с MarketHire и зачастую удовлетворить свои потребности в найме в течение недели.

Мэйпл

Мэйпл это комплексное решение для любого бренда SaaS или электронной коммерции, желающего надежно масштабировать свои маркетинговые усилия.

Компании размером от 11 до 200 сотрудников, проживающие в США, Канаде, Великобритании, Австралии или Новой Зеландии, с годовым доходом более $1M, должны рассмотреть Mayple для своих маркетинговых потребностей.

Руководства для ролей, выходящих на рынок

Прочитайте наши статьи о ролях, чтобы понять, интересна ли вам эта работа.

Вопросы для собеседования на должности, связанные с выходом на рынок

Нам предстоит проделать большую работу в этой области. Если у вас есть рекомендации, которые мы могли бы включить для какой-либо работы, пожалуйста, сообщите нам об этом в комментариях.

Описания должностных обязанностей для ролей, выходящих на рынок

Revenue Enablement Должностные инструкцииПродажи Enablement Должностные инструкции
Revenue Enablement Примеры должностной инструкции менеджера.
Клиентский успех Enablement Должностные инструкцииДолжностные инструкции операторов по продажам
Менеджер по работе с клиентами Enablement Примеры должностных инструкций.

Директор по работе с клиентами Enablement Примеры описания вакансии.
Описание вакансии менеджера по продажам Примеры.
Должностные инструкции по операциям с доходами
Старший менеджер по маркетингу и операциям с доходами Примеры описания вакансии.

Рекомендуемые рекрутеры

Существует слишком много рекрутинговых услуг, чтобы охватить их все. Тем не менее, мы будем постоянно обновлять наши рекомендации и надеемся, что вы найдете в них пользу.

Рекрутеры в области машиностроения
Рекрутеры для удаленных сотрудников

Примечание: При найме удаленных сотрудников и подрядчиков существует риск штрафов, судебных исков и т.д. Рассмотрите возможность использования этих глобальные инструменты управления персоналом предоставляемых компанией Oyster для понимания и управления этим риском.

CloudTask

CloudTask идеально подходит для компаний-разработчиков программного обеспечения, которые хотят нанять удаленных агентов по продажам, успешной работе с клиентами и поддержке клиентов.

Дил

Дил для удаленных консультантов и штатных сотрудников -... ПРИМЕЧАНИЕ: Когда вы нанимаете сотрудников с помощью компании Deel, она берет на себя всю ответственность за трудоустройство, чтобы обеспечить соблюдение вами местных законов.

Устрица

Устрица помогает найти, нанять, оплатить и покрыть расходы (и многое другое) для удаленных подрядчиков и штатных сотрудников практически в любой точке мира.

Он предлагает фантастические инструменты для понимания затрат, ожидаемых выгод и норм на уровне страны. С его помощью вы сможете быстрее и безопаснее (с юридической точки зрения) организовать свое присутствие, чем любым другим способом.

Бесплатная версия платформы - это все, что вам нужно для найма консультантов в 180+ странах и доступа к вышеупомянутым инструментам.

При минимальных затратах для начала работы, это несомненный выбор для тех, кто нанимает удаленных сотрудников; попробуйте.

Здесь представлено видеообзор Oyster

Рекрутеры по продажам
CloudTask

CloudTask специализируется на найме удаленных отделов продаж. Компаниям, занимающимся разработкой программного обеспечения и желающим нанять аутсорсинговое агентство по продажам, следует рассмотреть возможность сотрудничества с ними.

Технологии управления персоналом и рекрутинга

GoHire

GoHire помогает предприятиям размещать вакансии на нескольких досках объявлений о работе и включает в себя подробные инструменты управления рекрутингом.

Решение отлично подходит для малых и средних предприятий с общим числом сотрудников менее 150 человек.

Папайя Глобал

Папайя Глобал это комплексное кадровое решение с глобальным расчетом заработной платы, EoR и управлением подрядчиками.

Это решение - отличный выбор для любой глобальной компании с более чем 150 сотрудниками, разбросанными по всему миру.

Recruitee

Recruitee помогает командам лучше координировать и сотрудничать в процессе найма, автоматизируя трудоемкие этапы.

Решение идеально подходит для компаний, проводящих большое количество собеседований и нанимающих сотрудников на постоянной основе.

Как мы можем помочь вам?

Мы прилагаем все усилия, чтобы добавить больше информации и знаний, чтобы помочь вам. Что вам больше всего нужно добавить, чтобы помочь вам сегодня?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.