Trust Enablement

Improving Sales Performance with Enablement Recruiting, Consulting, Outsourcing, Coaching, and Insights on Strategies, Tactics, and Tools

Уважаемый CRO - Зачем и как начинать программу Revenue Enablement

Зачем начинать программу Revenue Enablement

Почему вы хотите начать программу Revenue Enablement?

Как CRO, вам нужно, чтобы я перешел к делу, и я это сделаю.

Не мешают ли вам спать по ночам какие-либо из этих показателей?

Если вы думаете о чем-либо подобном, вам необходима функция Revenue Enablement.

Примечание:  Если у вас есть команда Revenue Enablement (или отдел продаж Enablement), и они не понимают эти метрики, поделиться этой статьей с ними, чтобы помочь им.

Уважаемый CRO, что из перечисленного описывает вашу нынешнюю ситуацию?

Эти показатели не дают вам покоя

Купите вторую яхту; вы ее заслужили

Эти показатели не дают вам покоя, и у вас есть команда Sales Enablement.

Пусть ваша команда Enablement прочитает эту статью о Revenue Enablement и сосредоточьтесь на разделе, посвященном переходу от продаж к Revenue Enablement.

Эти показатели не дают вам покоя, и у вас нет команды Revenue Enablement.

Я думал, что найду тебя здесь.

Подумайте о том, чтобы прочитать статью, на которую я ссылаюсь выше, о Revenue Enablement первый.

Прежде чем нанять своего первого специалиста Revenue Enablement, вам необходимо:

Определите, зачем вы их нанимаете

На какие бизнес-показатели вы хотите, чтобы они влияли?

Определите, ГДЕ они должны отчитываться

В зависимости от показателей, на которые вы хотите повлиять, они могут подчиняться CRO, маркетингу, продажам или операционному отделу.

Донесите свою идею до компании и кандидатов

Лидеры Enablement понимают, что их работа должна влиять на бизнес-результаты; другие считают себя тренерами или создателями контента.  

Возможно, со временем вам понадобится и то, и другое, но убедитесь, что ваш первый наемный сотрудник способен мыслить стратегически, даже если его роль изначально будет очень тактической.

Изучите их опыт

Если вы работаете CRO в крупной организации, всегда нанимайте лидера Enablement, имеющего опыт управления организацией аналогичного размера.

Это требование является критическим для создания новой организации Enablement в организации любого разумного размера.

Пока не спешите покупать технологии

Вам понадобятся технологии, но в первую очередь вам нужны люди и надежная стратегия содействия продажам.

Попросите их нарисовать картину

Существует множество способов начать программу Revenue Enablement, некоторые из них лучше других.

Убедитесь, что они могут сформулировать план, подобный этому.

Если вы будете следовать этим шагам, то окажетесь на правильном пути.

Последняя мысль - прежде чем начать программу Revenue Enablement

Вы должны быть готовы к глубокому партнерству с лидером Revenue Enablement. В успешных программах Enablement CRO и лидер Enablement работают в тесном сотрудничестве. Если ваш стиль работы скорее директивный, чем совместный, вы можете не добиться успеха.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Why Become A Subscriber?

The majority of our work is performed free of charge to support the enablement community. The work is time-consuming, and we are actively looking for subscribers to fund these activities.

Please consider a $10/month subscription as it supports our enablement-only job board, our free job seekers program, and all the content and reviews we create on Trust Enablement.

Individual Subscribers, in addition to other free services, receive (email [email protected], using the email address you support us with, requesting the following):

  • Quarterly Career Coaching. Each year begins wih a one-hour planning session followed by three 30 minute quarterly check-ups, and year-long annual support. Additional career coaching services are available for an extra fee.
  • Access to email addresses of contacts listed below (we know many of them and will share them with you).
  • Further analysis and insights for specific roles for which you request information.
  • A review of your outreach messages with suggestions on how to improve your outreach.

 

Corporate Subscribers who donate more than $200/month gain access to:

  • Quarterly Career Coaching. Each year begins wih a one-hour planning session followed by three 30 minute quarterly check-ups, and year-long annual support. This is available for up to 5 team members each year. Additional career coaching services are available for an extra fee.
  • Our recruiting support services for FREE. We can help you refine your job description, review candidates, and coordinate interviews for enablement roles.
  • An annual enablement program check-up. We'll provide a free one-hour consultation to ensure your team is optimized for success.

 

Venture Capital Subscribers who donate more than $1000/month gain access to the corporate benefits for every company in their portfolio. This includes:

  • Quarterly Career Coaching. Each year begins wih a one-hour planning session followed by three 30 minute quarterly check-ups, and year-long annual support. This is available for up to 5 team members across 5 of your companies each year. Additional career coaching services are available for an extra fee.
  • Our recruiting support services for FREE. We can help you refine your job description, review candidates, and coordinate interviews for enablement roles.
  • An annual enablement program check-up. We'll provide a free one-hour consultation to ensure your team is optimized for success.

 

When you subscribe, we'll send you a welcome email with more information (may take up to 24 hours). If you don't hear from us promptly, please email us at [email protected].

 

Русский