Trust Enablement Sales Enablement Programa de Procura de Emprego

Por que participar de nosso programa gratuito?

Você é um profissional de capacitação de vendas desempregado procurando sua próxima função?

A equipe do Trust Enablement está aqui para ajudar durante este tempo desafiador.

Alcance-nos para aprender mais e tirar proveito de nosso Pacote de Capacitação GRATUITA para o Buscador de Emprego.

Você receberá:

📍Free acesso a todos os nossos eventos

📍Access para nossas sessões semanais de mastermind

📍Job seeker spotlights - entrevistas em vídeo para ajudar você a se destacar da multidão

📍 Suporte de conexão para candidatos a emprego - garantiremos que os gerentes de contratação certos saibam que você está disponível, aumentando suas chances de encontrar o próximo emprego certo

Estamos empenhados em apoiar os capacitadores de desempregados nestes tempos desafiadores.

Habilitando os Capacitadores. #EnablingTheEnablers

Preencha o formulário de inscrição

Getting Started – The Unemployment Journey

Shauna MacNeil, a long-time enabler and wonderful human being, stopped into one of our weekly masterminds to share this advice with the group.  We have included it for your benefit.

Give Yourself Grace, But Then Move On
You are entitled to a short period of grief over the loss of your job.

Take a day or week to deal with this, heal yourself, and prepare for the job hunt.

But, then move on.

Get outside, set a schedule for yourself, create a to-do list, track your progress, and avoid the trap of unplanned time.

Don’t Go Solo

Join a community like our Job Seeker Program and/or hire a coach.

Maintaining connections, building a growth mindset, and learning new things will keep you sharp, focused, and in the right state of mind.

Network

Network for job openings, to gain new perspectives on the journey, learn from others, and reconnect with others.

Nota: Build this into your annual career plan. Every year, make a point to connect with 5-6 people and build a real professional connection. Or, get more aggressive, choose 2-3 people each month, and grow your network with genuine relationships.

Own Your Story

Unfortunately, many people enhance or lie about their experiences on their resumes.

Don’t do this.

But, understand and own the positive accomplishments in your career story.

And, if you need help with this, join our program; we’ll help you see what you have accomplished and tell your stories honestly and with impact.

What’s Your Elevator Pitch? 

Take the time to develop a crisp elevator pitch that, like your enablement success stories, should follow a clear arc:

  • Why do you do what you do?
  • How do you accomplish your why?
  • What results do you deliver?
Know What You Want

What are your non-negotiables?

Consider items like salary, title, work location/hybrid remote, scope and responsibility, where you report in the org, what you want to do, and so on.

Invista em seu desenvolvimento profissional

Os profissionais do Sales Enablement colocam todos os outros em primeiro lugar e muitas vezes falham em investir no desenvolvimento profissional contínuo.

Esta falta de investimento em si mesmo prejudica o desempenho de seu trabalho, a caça ao emprego e a saúde mental (são necessárias pausas).

Como você pode investir em si mesmo sem quebrar o banco?

  • Leia nosso Guia final do Sales Enablement.
  • Se você estiver desempregado e fizer parte deste programa, você terá acesso gratuito a todos os nossos eventos.
  • Se você estiver empregado, participe de nossos eventos de baixo custo, de alto custo deROI (apenas $50) e oficinas (apenas $25).
Outros recursos que recomendamos

Aqui estão outros recursos que os candidatos a emprego precisam verificar.

Contando suas histórias de sucesso

Recrutador Enablement Dave Lichtman muitas vezes ensina a importância de contar histórias inesquecíveis - e nós concordamos.

Isso porque todos nós sabemos que essa habilidade pode lhe dar o próximo emprego e melhorar suas chances de sucesso enquanto trabalha nesse emprego.

Como você conta as histórias com sucesso?

Revise as seguintes estruturas de narração de histórias:

Seu processo para estas histórias deveria ser algo parecido com isto:

  • Identifique um projeto no qual você trabalhou e do qual você se orgulha, que geralmente adoraria compartilhar em entrevistas ou com seus colegas.
  • Certifique-se de compreender POR QUE este projeto ocorreu, os KPIs empresariais que você tentou influenciar e como ele ajudou seus pares, líderes e colegas de equipe.
  • Crie sua história através destes elementos.
    • Qual era o problema que você estava tentando resolver?
      • Como qualquer grande vendedor faria, concentrar-se e chafurdar na dor para o negócio e para as pessoas do negócio.
      • Aprofunde-se na dor comercial e pessoal, usando exemplos.
      • Seja claro - por que este problema era importante em termos de KPIs comerciais.
    • O que você fez?
      • O que você fez?
      • Como você trabalhou com os outros?
      • Seja detalhado aqui, mas não mergulhe nas ervas daninhas.
      • Sempre ligar as ações à forma como elas estavam ajudando a superar a dor e a alcançar os impactos comerciais.
    • O que aconteceu?
      • Amarre o impacto de seu programa de volta aos problemas que você estava tentando resolver e impacte os KPIs.
  • Pratique e obtenha feedback.
    • Se você tiver amigos ou colegas com quem você possa praticar, faça-o.
    • Participe de nosso programa gratuito se você estiver desempregado.
    • Cadastre-se em nosso programa de treinamento pago.

Entrevista Perguntas a Fazer aos Gerentes de Contratação

Se você é um profissional de capacitação de vendas à procura de trabalho, como você sabe se a empresa em que você está entrevistando entende a capacitação?

Como você sabe se a visão deles está alinhada com a sua?

Um método chave? Fazendo grandes perguntas de descoberta durante o processo de entrevista.

É por isso que estamos trabalhando para reunir, atualizar e ampliar a seguinte lista de perguntas.  Nota: Matt Cohen generosamente compartilhou as primeiras dez perguntas.

1. O relatório de habilitação para a CRO? (Enablement normalmente se enquadra na CRO, Growth, RevOps ou Marketing. O relatório diz muito sobre como a estratégia será moldada).

2. Quantos funcionários estão na platéia que o Enablement apoia, e quantos estão planejados para fazer parte da equipe do Enablement dentro dos próximos trimestres? (A relação de apoio está fora de controle? Há planos para tratar com a contratação?)

3. Como você está recebendo as mensagens de seus vendedores para encontrar o comprador onde eles estão? (Como a organização é centrada no cliente, já que isso informará a capacidade do Enablement de impactar a receita).

4. Você está em um ponto de crescimento e escala? Os negócios estão fechando exponencialmente e as contratações aumentando? (Enablement cabem)

5. Fale-me sobre os principais projetos de capacitação para o último trimestre e como o CEO e a maioria dos líderes seniores de capacitação, por exemplo, o CRO, estiveram envolvidos. (Patrocínio de liderança e execução)

6. Como você define o Enablement? (Este é o mais importante. Eles provavelmente estarão errados, a menos que tenham um histórico. Eles estão receptivos à sua definição?)

7. Qual é o público do Enablement? (Tudo bem se ainda estiver na fase de ser apenas vendas, mas é bom ver se há vontade de expansão no futuro).

8. Quais são os maiores desafios que você vê resolvendo o Enablement no meu primeiro trimestre de trabalho? (A resposta deles mostrará se eles consideram o papel mais estratégico ou tático. Eles lhe dão todas as respostas ou deixam espaço para que você descubra?)

9. Como a confiança, o empoderamento e a autonomia desempenham um papel na cultura? (Isto lhe dirá o quanto eles estão dispostos a permitir que alguém especializado em uma função a possua).

10. O que me faz um bom ajuste para o Enablement nesta empresa? (Demoraram algum tempo para rever seus antecedentes? Eles sabem o suficiente para conectar suas habilidades com o que a capacitação deveria estar trabalhando?)

A Maior Lista de Empregos do Enablement no Planeta

Nossos amigos da GTMBuddy estão investindo tempo e dinheiro para capturar e destacar cada trabalho de capacitação em aberto que encontram (e é uma grande lista).

Incluímos uma amostra ao vivo abaixo - recomendamos que você veja a página de listagem de empregos deles.