Diretor de Vendas Enablement Gerente Exemplos de descrição de cargos

hiperise

Pode ser um desafio reunir descrições de trabalho quando você não está claro exatamente o que precisa. Fizemos o trabalho para você e reunimos os exemplos de descrição de trabalho do Diretor de Vendas Enablement para que você possa usar para construir o seu próprio.

Esta descrição de cargo vem de ThoughtSpot.

Como Diretor de Vendas Enablement na ThoughtSpot, você será responsável por definir nossa estratégia de capacitação de vendas, selecionando ferramentas e desenvolvendo processos para cumprir essa estratégia e, em última instância, aumentar a eficácia de nossa organização de vendas global. Se você se destaca em ambientes de inicialização rápida e tem 6-10 anos de forte experiência B2B em capacitação de vendas envolvendo produtos complexos, queremos falar com você.

Quem você é 

  • 5-10 anos de experiência B2B em uma função de liderança em vendas
  • Mais de 10 anos de experiência global em funções de Vendas, Campo ou Marketing
  • 5 anos de experiência na solução de problemas relacionados à Business Intelligence
  • Histórico comprovado de desenvolvimento e fornecimento de programas de treinamento que melhoram de forma mensurável a produtividade e o desempenho das vendas
  • Experiência comprovada na criação e implementação de planos de embarque bem sucedidos dentro de organizações de vendas
  • Compreensão das recentes tendências e desenvolvimentos na capacitação de vendas
  • Experiência com ciclos de vendas empresariais de alto nível de toque
  • Forte conhecimento da eficácia das vendas (treinamento de habilidades/conhecimentos)
  • Fortes habilidades de gerenciamento de projetos, especialmente planejamento e entrega de projetos
  • Capacidade de priorizar e equilibrar projetos múltiplos e em andamento
  • Alto nível de energia
  • Experiência anterior de vendas em um início de operação bem sucedido e em rápido crescimento
  • Experiência com Salesforce.com (CRM) desejável mas não necessária
  • B.S., B.A. grau ou equivalente
  • Capacidade de florescer em um ambiente dinâmico e de ritmo acelerado

O que você pode esperar fazer neste papel

  • Possuir, arquitetar e oferecer treinamento para a organização de vendas global
  • Medir e avaliar a eficácia do treinamento
  • Criar e implantar um programa de bordo para novas equipes de vendas que reduzam o tempo de rampa para a produtividade
  • Defender as exigências do cliente identificadas pelo campo. Participar das revisões do roteiro do produto, ajudar a priorizar o desenvolvimento do produto e comunicar a estratégia do produto de volta ao campo.
  • Desenvolver, liderar e gerenciar a entrega e execução de programas de vendas onboarding, treinamento e coaching, alavancando múltiplos mecanismos de entrega e plataformas de aprendizagem
  • Buscar proativamente feedback regular da liderança de vendas e do campo sobre pontos de dor, prioridades e áreas de oportunidade
  • Auxiliar nas funções de operações de vendas, conforme necessário