Trust Enablement Sales Enablement Program dla poszukujących pracy

Dlaczego warto dołączyć do naszego darmowego programu?

Jesteś bezrobotnym specjalistą od sales enablement, który szuka swojej kolejnej roli?

Zespół Trust Enablement jest tutaj, aby pomóc w tym trudnym czasie.

Dotrzyj do nas, aby dowiedzieć się więcej i skorzystać z naszego BEZPŁATNEGO pakietu dla poszukujących pracy Enabling The Enablers.

Otrzymasz:

📍Darmowy wstęp na wszystkie nasze wydarzenia

📍Dostęp do naszych cotygodniowych sesji mastermindowych

📍 Reflektory dla poszukujących pracy - wywiady wideo, które pomogą Ci się wyróżnić

📍 Wsparcie dla poszukujących pracy - zadbamy o to, aby odpowiedni menedżerowie wiedzieli o Twojej dostępności, co zwiększy Twoje szanse na znalezienie odpowiedniej pracy

Jesteśmy zobowiązani do wspierania bezrobotnych enablerów w tych trudnych czasach.

Enabling the Enablers. #EnablingTheEnablers

Wypełnij formularz zgłoszeniowy

Getting Started – The Unemployment Journey

Shauna MacNeil, a long-time enabler and wonderful human being, stopped into one of our weekly masterminds to share this advice with the group.  We have included it for your benefit.

Give Yourself Grace, But Then Move On
You are entitled to a short period of grief over the loss of your job.

Take a day or week to deal with this, heal yourself, and prepare for the job hunt.

But, then move on.

Get outside, set a schedule for yourself, create a to-do list, track your progress, and avoid the trap of unplanned time.

Don’t Go Solo

Join a community like our Job Seeker Program and/or hire a coach.

Maintaining connections, building a growth mindset, and learning new things will keep you sharp, focused, and in the right state of mind.

Network

Network for job openings, to gain new perspectives on the journey, learn from others, and reconnect with others.

Uwaga: Build this into your annual career plan. Every year, make a point to connect with 5-6 people and build a real professional connection. Or, get more aggressive, choose 2-3 people each month, and grow your network with genuine relationships.

Own Your Story

Unfortunately, many people enhance or lie about their experiences on their resumes.

Don’t do this.

But, understand and own the positive accomplishments in your career story.

And, if you need help with this, join our program; we’ll help you see what you have accomplished and tell your stories honestly and with impact.

What’s Your Elevator Pitch? 

Take the time to develop a crisp elevator pitch that, like your enablement success stories, should follow a clear arc:

  • Why do you do what you do?
  • How do you accomplish your why?
  • What results do you deliver?
Know What You Want

What are your non-negotiables?

Consider items like salary, title, work location/hybrid remote, scope and responsibility, where you report in the org, what you want to do, and so on.

Zainwestuj w swój rozwój zawodowy

Profesjonaliści Sales Enablement stawiają wszystkich innych na pierwszym miejscu i często nie inwestują w ciągły rozwój zawodowy.

Ten brak inwestycji w siebie szkodzi wydajności pracy, poszukiwaniu pracy, a także zdrowiu psychicznemu (przerwy są konieczne).

Jak zainwestować w siebie nie rozbijając banku?

  • Przeczytaj nasz Ostateczny przewodnik po Sales Enablement.
  • Jeśli jesteś bezrobotny i należysz do tego programu, otrzymujesz bezpłatny dostęp do wszystkich naszych wydarzeń.
  • Jeśli jesteś zatrudniony, dołącz do naszych tanich wydarzeń o wysokim ROI (tylko $50) i warsztatów (tylko $25).
Inne zasoby, które polecamy

Oto inne zasoby, które muszą sprawdzić osoby poszukujące pracy.

Opowiadanie historii sukcesu

Rekruter Enablement Dave Lichtman często uczy, jak ważne jest opowiadanie niezapomnianych historii - i my się z tym zgadzamy.

To dlatego, że wszyscy wiemy, że ta umiejętność może wylądować na twojej następnej pracy i zwiększyć szanse na sukces podczas pracy w tej pracy.

Jak skutecznie opowiadać historie?

Zapoznaj się z następującymi ramami storytellingowymi:

Twój proces dla tych historii powinien wyglądać coś takiego:

  • Zidentyfikuj projekt, nad którym pracowałeś, z którego jesteś dumny, taki, którym chętnie podzieliłbyś się w wywiadach lub z rówieśnikami.
  • Upewnij się, że rozumiesz DLACZEGO ten projekt miał miejsce, na jakie biznesowe KPI próbowałeś wpłynąć i jak pomógł Twoim rówieśnikom, liderom i kolegom z zespołu.
  • Opisz swoją historię w oparciu o te elementy.
    • Jaki był problem, który próbowałeś rozwiązać?
      • Jak zrobiłby to każdy wielki sprzedawca, skup się i zamuruj w bólu do biznesu i ludzi w biznesie.
      • Wejdź głęboko w biznesowy i osobisty ból, używając przykładów.
      • Bądź jasny - dlaczego ten problem miał znaczenie z punktu widzenia biznesowych KPI.
    • Co zrobiłeś?
      • Co zrobiłeś?
      • Jak pracowało się z innymi?
      • Bądź tu szczegółowy, ale nie nurkuj w chwasty.
      • Zawsze wiąż działania z tym, jak pomagały one przezwyciężyć ból i osiągnąć wpływ na biznes.
    • Co się stało?
      • Powiąż wpływ swojego programu z problemami, które próbowałeś rozwiązać i wpłyń na KPI.
  • Ćwicz i otrzymuj informacje zwrotne.
    • Jeśli masz przyjaciół lub rówieśników, z którymi możesz ćwiczyć, zrób to.
    • Dołącz do naszego darmowego programu, jeśli jesteś bezrobotny.
    • Zarejestruj się w naszym program płatnych coachingów.

Pytania na rozmowę kwalifikacyjną, które należy zadać kierownikom ds. rekrutacji

Jeśli jesteś profesjonalistą w dziedzinie sales enablement szukającym pracy, skąd wiesz, czy firma, w której prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną, rozumie enablement?

Skąd wiesz, czy ich wizja jest zgodna z Twoją?

Jedna z kluczowych metod? Zadawanie świetnych pytań odkrywczych podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej.

Dlatego pracujemy nad zebraniem, aktualizacją i rozszerzeniem poniższej listy pytań.  Uwaga: Matt Cohen wspaniałomyślnie podzielił się pierwszymi dziesięcioma pytaniami.

1. Czy enablement raportuje do CRO? (Enablement zazwyczaj podlega pod CRO, Growth, RevOps lub Marketing. Raportowanie mówi wiele o tym, jak będzie kształtowana strategia).

2. Ilu pracowników jest na widowni, którą wspiera Enablement, a ilu planuje się w zespole Enablement w ciągu najbliższych kilku kwartałów? (Czy wskaźnik wsparcia jest na wyrost? Czy są plany rozwiązania tego problemu poprzez zatrudnianie)?

3. W jaki sposób przekazują Państwo wiadomości swoim sprzedawcom, aby spotkać się z kupującym tam, gdzie on jest? (Jak bardzo organizacja jest skoncentrowana na kliencie, ponieważ będzie to informować o zdolności Enablement do wpływania na przychody).

4. Czy jesteś w punkcie wzrostu i skali? Czy biznes zamyka się wykładniczo, a zatrudnienie rośnie? (Enablement fit)

5. Proszę opowiedzieć mi o kluczowych projektach związanych z aktywnością w ostatnim kwartale i o tym, w jaki sposób CEO i najbardziej zaawansowany lider ds. aktywizacji, np. CRO, byli w nie zaangażowani. (dopasowanie liderów i sponsoring wykonawczy)

6. W jaki sposób definiujesz Enablement? (To jest najważniejsze. Najprawdopodobniej będą się mylić, chyba że mają w tym doświadczenie. Czy są otwarci na Twoją definicję?)

7. Jaka jest grupa odbiorców Enablement? (Dobrze jeśli jest jeszcze na etapie bycia tylko sprzedażą, ale dobrze zobaczyć czy jest chęć rozszerzenia w przyszłości).

8. Jakie są największe wyzwania, których rozwiązanie widzisz Enablement w moim pierwszym kwartale na stanowisku? (Ich odpowiedź pokaże, czy uważają tę rolę za bardziej strategiczną czy taktyczną. Czy dają ci wszystkie odpowiedzi, czy zostawiają miejsce na to, byś sam je wymyślił)?

9. Jak zaufanie, upełnomocnienie i autonomia odgrywają rolę w kulturze? (To powie ci, jak bardzo są skłonni pozwolić komuś specjalizującemu się w danej funkcji, aby był jej właścicielem).

10. Co sprawia, że dobrze pasuję do Enablement w tej firmie? (Czy poświęcili czas na przejrzenie twojego tła? Czy wiedzą wystarczająco dużo, aby połączyć twoje umiejętności z tym, nad czym powinien pracować enablement)?

Największa lista ofert pracy Enablement na świecie

Nasi przyjaciele z GTMBuddy inwestują czas i pieniądze, aby uchwycić i zwrócić uwagę na każdą otwartą pracę w zakresie enablement, którą znajdą (a jest to duża lista).

Poniżej zamieściliśmy próbkę na żywo - polecamy sprawdź ich stronę z ofertami pracy.