Zatrudnianie, rekrutacja i wprowadzanie na rynek pracowników Go-to-Market

Zatrudnianie, rekrutacja i wdrażanie nowych członków zespołu może stanowić wyzwanie.

I chociaż nie znamy wszystkich odpowiedzi, zaczęliśmy zbierać te zasoby, aby pomóc Tobie, menedżerowi ds. rekrutacji, zwiększyć szanse na sukces i skrócić czas, jaki musisz poświęcić na rozgryzienie tego tematu.

Prosimy o komentarze sugerujące ulepszenia, dodatkowe zasoby lub po prostu potrzeby, którymi jeszcze się nie zajmujemy.

Zatrudnianie, rekrutacja i wprowadzanie na rynek pracowników Go-to-Market

Zanim się zanurzymy...

Typowe wyzwania dla menedżerów związane z zatrudnianiem

Większość menedżerów nie ma:

  • Dostęp do ról i opisów stanowisk pracy
  • Szablony ofert pracy
  • Potrzeba regularnego przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych i aktualizowania zestawu pytań kwalifikacyjnych sprawdzonych w celu wyłonienia świetnych kolegów z zespołu
  • Zrozumienie ich procesu zatrudniania, a tym bardziej tego, jak rozpocząć rekrutację, jeśli mają powyższe cechy
  • Sprawdzone procesy onboarding, aby zapewnić, że następny zatrudnić może uderzyć w ziemię działa.

Często nie mają zapewnionego szkolenia, coachingu czy mentoringu w zakresie tych procesów i muszą sobie radzić samodzielnie.

W dalszej części tej strony mamy pokaźną listę artykułów, które pomogą Ci przejść przez proces zatrudniania, rekrutacji, onboardingu i ever boardingu Twoich kolegów z zespołu go-to-market.

Czujemy jednak, że prawdopodobnie istnieje lepszy sposób na przedstawienie tych informacji i wsparcie was w tym procesie. To jest to, co zaczynamy tutaj z Enablement najpierw.

I daj nam znać, czy jesteśmy na dobrej drodze.

Rekrutacja, zatrudnianie, onboarding i everboarding profesjonalistów Sales Enablement

Mamy duże doświadczenie w tej przestrzeni i zebraliśmy te zasoby, aby pomóc Ci w wysiłkach zmierzających do stworzenia i wspierania fantastycznej organizacji enablement.

Aby zagłębić się w świat Enablement, zagłębić się w nasze Ostateczny przewodnik po Sales Enablement.

Potrzebujesz pomocy z programem Enablement?

Wypełnij ten formularz, a my odpowiemy tak szybko, jak to możliwe.

Rekrutacja, zatrudnianie, Onboarding i Everboarding specjalistów ds. marketingu

Mamy duże doświadczenie w tej przestrzeni i zebraliśmy te zasoby, aby pomóc Ci w wysiłkach zmierzających do stworzenia i wspierania fantastycznej organizacji marketingowej.

Sprawdź nasze ostateczny przewodnik po marketingu B2B aby uziemić się w świecie marketingu.

Opisy stanowisk pracy
  • TBD
Rekomendowani rekruterzy
MarketHire

MarketHire ocenia potencjalne talenty marketingowe poprzez rygorystyczny proces weryfikacji, umożliwiając firmom rozpoczęcie współpracy z MarketHire i często spełnienie ich potrzeb rekrutacyjnych w ciągu tygodnia.

Mayple

Mayple to kompletne rozwiązanie dla każdej marki SaaS lub e-commerce, która chce niezawodnie skalować swoje działania marketingowe.

Firmy o wielkości od 11 - 200 pracowników, rezydujące w USA, Kanadzie, Wielkiej Brytanii, Australii lub Nowej Zelandii, z rocznym dochodem przekraczającym $1M, powinny rozważyć Mayple dla swoich potrzeb marketingowych.

Przewodniki po rolach Go-to-Market

Przeczytaj nasze artykuły o rolach zawodowych, aby sprawdzić, czy praca brzmi dla Ciebie interesująco.

Pytania na rozmowę kwalifikacyjną dla stanowisk Go-to-Market

Mamy wiele do zrobienia w tym zakresie. Jeśli macie dla nas rekomendacje do uwzględnienia przy jakiejkolwiek pracy, dajcie nam znać w komentarzach.

Opisy stanowisk dla ról związanych z wejściem na rynek

Revenue Enablement Opisy stanowisk pracySales Enablement Opisy stanowisk pracy
Revenue Enablement Przykłady opisu pracy kierownika.
Sukces Klienta Enablement Opisy stanowisk pracyOpisy stanowisk pracy w dziale sprzedaży
Opis pracy menedżera sukcesu klienta Enablement Przykłady.

Dyrektor ds. sukcesu klienta Enablement Przykłady opisu stanowiska pracy.
Przykłady opisu stanowiska pracy kierownika ds. operacji sprzedaży.
Opisy stanowisk pracy związanych z operacjami przychodowymi
Senior Manager Marketing Revenue Operations Job Description Examples.

Rekomendowani rekruterzy

Istnieje zbyt wiele usług rekrutacyjnych, aby objąć je wszystkie. Będziemy jednak na bieżąco informować o naszych rekomendacjach i mamy nadzieję, że znajdziesz z nich wartość.

Rekrutacja inżynierów
Rekrutacja pracowników zdalnych

Uwaga: Grzywny, pozwy sądowe i gorsze mogą być ryzykiem przy zatrudnianiu zdalnych pracowników i wykonawców. Rozważ użycie tych globalne narzędzia HR dostarczonych przez Oyster w celu zrozumienia i zarządzania tym ryzykiem.

CloudTask

CloudTask jest idealna dla firm programistycznych, które chcą zatrudnić zdalnych agentów sprzedaży, sukcesu klienta i wsparcia klienta.

Deel

Deel dla zdalnych konsultantów i pracowników etatowych - UWAGA: Kiedy zatrudniasz pracowników z Deel, biorą na siebie całą odpowiedzialność za zatrudnienie, aby zapewnić zgodność z lokalnym prawem.

Ostryga

Ostryga pomaga znaleźć, zatrudnić, zapłacić i pokryć koszty (i nie tylko) zdalnym wykonawcom i pełnoetatowym pracownikom niemal w każdym miejscu na świecie.

Oferuje fantastyczne narzędzia do zrozumienia kosztów na poziomie krajowym, oczekiwań dotyczących korzyści i norm. Może pomóc Ci w szybszym i bezpieczniejszym (pod względem prawnym) rozpoczęciu działalności niż w jakikolwiek inny sposób.

Darmowa wersja platformy to wszystko, czego potrzebujesz, aby zatrudnić konsultantów w 180+ krajach i uzyskać dostęp do wspomnianych wyżej narzędzi.

Przy zerowych kosztach rozpoczęcia pracy, jest to nie do przecenienia dla każdego, kto zatrudnia pracowników zdalnych; spróbuj.

Oto wideo przewodnik po Oyster

Rekruterzy sprzedaży
CloudTask

CloudTask specjalizuje się w zatrudnianiu zdalnych zespołów sprzedażowych. Firmy programistyczne poszukujące agencji sprzedaży zewnętrznej powinny rozważyć współpracę z nimi.

Technologie HR i rekrutacji

GoHire

GoHire pomaga firmom zamieszczać oferty pracy na wielu portalach ogłoszeniowych i zawiera szczegółowe narzędzia do zarządzania rekrutacją.

Rozwiązanie to jest świetne dla małych i średnich przedsiębiorstw, w których łączna liczba pracowników nie przekracza 150 osób.

Papaya Global

Papaya Global to kompleksowe rozwiązanie dla pracowników z globalną listą płac, EoR i zarządzaniem kontrahentami.

Rozwiązanie jest doskonałym wyborem dla każdej globalnej firmy zatrudniającej ponad 150 pracowników rozsianych po całym świecie.

Rekruter

Rekruter pomaga zespołom lepiej koordynować i współpracować w procesie zatrudniania, jednocześnie automatyzując czasochłonne czynności.

Rozwiązanie to jest idealne dla firm przeprowadzających na bieżąco wiele rozmów kwalifikacyjnych i zatrudniających.

Jak możemy Ci najlepiej pomóc?

Ciężko pracujemy, aby dodać więcej informacji i spostrzeżeń, aby Ci pomóc. Co najbardziej potrzebujesz, aby zostało dodane, aby pomóc Ci dzisiaj?

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.