e4enable レビュー - 知っておくべきこと(2022年8月号)

ハイパーライズ

e4enable は マストハブ 中堅企業からフォーチュン500まで幅広い企業向けのソリューションです。  

e4enableチームは、自社のプラットフォームをデータドリブンでコンピテンシー中心のセールスコーチングプラットフォームと呼んでいますが、これはあまりにも大げさで、率直に言って、彼らが製品で生み出した価値の深さを表現できていません。

この製品は、従業員の成長と増幅に効果的なソリューションの頭脳、心臓、魂であり、最終的にトレーニングやコーチングの取り組みをビジネス成果に結びつける方法を提供します。

あらゆるレベルの従業員に対して、個人、チーム、そしてビジネス全体の成長のための方程式を、ほとんど匙を投げるように教えながら、市場の他のどんなものよりも深い洞察を提供しています。

LMSの代替品ではなく、既存のLMSや関連ソリューションの約束された価値を最終的に実現するための接着剤なのです。

何が素晴らしいって、それは。

  • 学生は、自分に必要なトレーニングを容易に自己決定することができます。
  • 管理職も同様に、個人のパフォーマンスをチームの他のメンバー、会社の基準、個人の目標と簡単に比較することができます。
  • マネージャーと個人に責任を持つ、カスタマイズされたコーチングとトレーニングプランが組み込まれているため、パフォーマンスの向上が賢く導かれ、組織全体でベストプラクティスを活用することができます。
  • コンテンツ、トレーニング、コーチング資料の保管場所に関係なく、e4enable内で簡単に検索、割り当て、影響度を測定することができます。

今後、このレビューに多くのことを追加していく予定です。

でも、これが持ち味です。

詳細」ボタンをクリックすると、e4enableチームと直接連絡を取ることができます。

e4enableはどのようなカテゴリーに分類されるのでしょうか?

この製品は、まったく新しいカテゴリーの技術である。

2022年6月には、このプロフィールを更新し、全カテゴリーのプロダクトリーダーの名前とリストを掲載する予定ですので、ご期待ください。

e4enableの新しいビデオを早速見てみましょう。

新会社概要ビデオ

ウェブ周辺

ウェブサイトグラスドアLinkedIn

よくあるご質問

e4enableとは何ですか?

e4enableは、営業パフォーマンスを定義、開発、測定するためのデータ駆動型コーチングプラットフォームです。

e4enableにはどのような統合機能がありますか?

Salesforce、Hubspot、Microsoft Dynamics、Pipedrive、Gong、LinkedIn、360 Learning、Lessonly、Highspot、YouTube、OKTA、Azure Active Directory、JumpCloud。

e4enableのCEOは誰ですか?

ケイト・ルイス

e4enableがサポートする主な業種は何ですか?

テクノロジー - 主に英国、欧州、北米において

e4enableがサポートするセカンダリーバーティカルとは何ですか?

金融/製薬/人材紹介など、その他の知識集約型・販売集約型産業数社

e4enableを導入している企業の平均人数はどのくらいですか?

一般的に、従業員数が200人以上の企業は、e4enableプラットフォームから最大限の価値を得るための適切なインフラとリソースを備えています。

当社からの質問に対する回答

なぜ買うのか?

なぜ、お客様はあなたから買うのか?

お客様は、セールスコンピテンシーフレームワークに基づいたコーチングプログラムの重要性を認識しながらも、それをビジネス規模で効果的に運用することに苦労しているため、弊社のプラットフォームを選択されています。通常、非常に時間のかかる手動プロセスを使用し、複数のプラットフォームとデータポイントを扱っています。このため、分析が難しく、一貫性と透明性のあるコーチング・プログラムが欠如し、能力開発活動の効果を追跡することができません。

競合他社を選ぶとき、なぜそのような選択をするのか?

コーチング文化に賛同できない組織は、別の解決策を選択することもあります。

他のソリューションと何が違うのか?

私たちは、営業担当者の管理、育成、評価の方法を変えることを使命とし、企業が数字の背後にある人材を理解し、育成できるようにします。私たちのプラットフォームは、データ駆動型コーチングプログラムの中核となるセールスコンピテンシーフレームワークの運用に重点を置いており、営業組織をサポートし形成するための最も強力なツールであると考え、幅広い営業技術スタックと統合しています。

DEIB(多様性、公平性、包括性、帰属性)

フロントラインからエグゼクティブテーブル、役員室まで、組織内のDEIBを改善するために、ビジネスは何を行っているのか?

女性の共同創業者を持つ企業として、DEIBアジェンダはe4enableの設立当初から中心的な課題となっています。私たちのプラットフォームとビジネスの本質は人であり、そのため、私たちは包括的な文化を開発し、育成することにコミットしています。私たちは、異なる見解や意見を共有できる環境を作ることが、チームにとって有益であり、同様に多様な顧客ベースに提供できるソリューションであると信じているからです。

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