Trust Enablement Sales Enablement Programma per persone in cerca di lavoro

Perché partecipare al nostro programma gratuito?

Siete un professionista disoccupato dell'abilitazione alle vendite in cerca del vostro prossimo ruolo?

Il team di Trust Enablement è qui per aiutarvi in questo momento difficile.

Contattateci per saperne di più e approfittate del nostro pacchetto gratuito per chi cerca lavoro.

Riceverete:

📍 Accesso gratuito a tutti i nostri eventi

📍Accesso alle nostre sessioni settimanali di mastermind

📍 Spotlight per chi cerca lavoro: interviste video per distinguersi dalla massa

📍 Supporto alla ricerca di lavoro: ci assicureremo che i responsabili delle assunzioni sappiano che siete disponibili, aumentando le vostre probabilità di trovare il prossimo lavoro.

Ci impegniamo a sostenere i disoccupati in questi tempi difficili.

Abilitazione dei facilitatori. #EAttivareGliAttivatori

Completare il modulo di iscrizione

Getting Started – The Unemployment Journey

Shauna MacNeil, a long-time enabler and wonderful human being, stopped into one of our weekly masterminds to share this advice with the group.  We have included it for your benefit.

Give Yourself Grace, But Then Move On
You are entitled to a short period of grief over the loss of your job.

Take a day or week to deal with this, heal yourself, and prepare for the job hunt.

But, then move on.

Get outside, set a schedule for yourself, create a to-do list, track your progress, and avoid the trap of unplanned time.

Don’t Go Solo

Join a community like our Job Seeker Program and/or hire a coach.

Maintaining connections, building a growth mindset, and learning new things will keep you sharp, focused, and in the right state of mind.

Network

Network for job openings, to gain new perspectives on the journey, learn from others, and reconnect with others.

Nota: Build this into your annual career plan. Every year, make a point to connect with 5-6 people and build a real professional connection. Or, get more aggressive, choose 2-3 people each month, and grow your network with genuine relationships.

Own Your Story

Unfortunately, many people enhance or lie about their experiences on their resumes.

Don’t do this.

But, understand and own the positive accomplishments in your career story.

And, if you need help with this, join our program; we’ll help you see what you have accomplished and tell your stories honestly and with impact.

What’s Your Elevator Pitch? 

Take the time to develop a crisp elevator pitch that, like your enablement success stories, should follow a clear arc:

  • Why do you do what you do?
  • How do you accomplish your why?
  • What results do you deliver?
Know What You Want

What are your non-negotiables?

Consider items like salary, title, work location/hybrid remote, scope and responsibility, where you report in the org, what you want to do, and so on.

Investite nel vostro sviluppo professionale

I professionisti Sales Enablement mettono gli altri al primo posto e spesso non investono nello sviluppo professionale continuo.

Questa mancanza di investimenti in se stessi danneggia le prestazioni lavorative, la ricerca di lavoro e la salute mentale (le pause sono necessarie).

Come investire in se stessi senza spendere troppo?

  • Leggi il nostro Guida definitiva all'Sales Enablement.
  • Se siete disoccupati e fate parte di questo programma, avrete accesso gratuito a tutti i nostri eventi.
  • Se siete dipendenti, partecipate ai nostri eventi (solo $50) e workshop (solo $25) a basso costo e ad alto rendimento.
Altre risorse che consigliamo

Ecco altre risorse che chi cerca lavoro deve consultare.

Raccontare le storie di successo

Enablement reclutatore Dave Lichtman spesso insegna l'importanza di raccontare storie indimenticabili - e noi siamo d'accordo.

Questo perché sappiamo tutti che questa abilità può farvi ottenere il vostro prossimo lavoro e migliorare le vostre possibilità di successo durante il lavoro stesso.

Come si raccontano le storie con successo?

Esaminate i seguenti quadri narrativi:

Il vostro processo per queste storie dovrebbe essere simile a questo:

  • Identificate un progetto a cui avete lavorato e di cui siete orgogliosi, un progetto che vi piacerebbe condividere nelle interviste o con i colleghi.
  • Assicuratevi di capire PERCHE' questo progetto è stato realizzato, quali KPI aziendali avete cercato di influenzare e come ha aiutato i vostri colleghi, leader e compagni di squadra.
  • Costruite la vostra storia attraverso questi elementi.
    • Qual era il problema che stavate cercando di risolvere?
      • Come farebbe qualsiasi grande venditore, concentrarsi e crogiolarsi nel dolore dell'azienda e delle persone che ne fanno parte.
      • Approfondite il dolore aziendale e personale, utilizzando esempi.
      • Siate chiari: perché questo problema è importante in termini di KPI aziendali.
    • Che cosa hai fatto?
      • Che cosa hai fatto?
      • Come ha lavorato con gli altri?
      • Siate dettagliati, ma non addentratevi nei dettagli.
      • Legate sempre le azioni al modo in cui hanno contribuito a superare il dolore e a raggiungere gli impatti aziendali.
    • Che cosa è successo?
      • Legate l'impatto del vostro programma ai problemi che stavate cercando di risolvere e all'impatto dei KPI.
  • Esercitarsi e ricevere feedback.
    • Se avete amici o coetanei con cui esercitarvi, fatelo.
    • Partecipate al nostro programma gratuito se siete disoccupati.
    • Registratevi al nostro programma di coaching a pagamento.

Domande da porre ai responsabili delle assunzioni

Se siete professionisti dell'abilitazione alle vendite in cerca di lavoro, come fate a sapere se l'azienda presso cui state facendo il colloquio comprende l'abilitazione?

Come si fa a sapere se la loro visione è allineata con la vostra?

Un metodo chiave? Porre domande di grande scoperta durante il processo di colloquio.

Per questo motivo stiamo lavorando per raccogliere, aggiornare e ampliare il seguente elenco di domande.  Nota: Matt Cohen ha generosamente condiviso le prime dieci domande.

1. L'enablement fa capo al CRO? (L'Enablement di solito fa capo al CRO, al Growth, al RevOps o al Marketing. La rendicontazione dice molto su come sarà modellata la strategia).

2. Quanti dipendenti fanno parte del pubblico a cui si rivolge l'Enablement e quanti sono previsti nel team Enablement entro i prossimi due trimestri? (Il rapporto di supporto è fuori controllo? Ci sono piani per affrontare il problema con le assunzioni)?

3. Come si fa a far sì che la messaggistica dei venditori incontri l'acquirente nel punto in cui si trova? (Quanto è centrata sul cliente l'organizzazione, dato che questo influenzerà la capacità di Enablement di incidere sui ricavi).

4. Siete in una fase di crescita e di scala? L'attività si sta chiudendo in modo esponenziale e le assunzioni stanno aumentando? (Enablement fit)

5. Mi parli dei principali progetti di enablement dell'ultimo trimestre e di come sono stati coinvolti il CEO e il leader più anziano dell'enablement, ad esempio il CRO. (Adattamento della leadership e sponsorizzazione dei dirigenti)

6. Come si definisce l'Enablement? (Questo è il più importante. È molto probabile che si sbaglino, a meno che non abbiano un background in materia. Sono disposti a recepire la vostra definizione?)

7. Qual è il pubblico di Enablement? (Va bene se è ancora nella fase delle sole vendite, ma è bene capire se c'è la volontà di espandersi in futuro).

8. Quali sono le sfide più importanti che vedete risolvere nel mio primo trimestre di lavoro? (La loro risposta mostrerà se considerano il ruolo più strategico o tattico. Vi danno tutte le risposte o lasciano spazio a voi per trovare le soluzioni?)

9. In che modo la fiducia, la responsabilizzazione e l'autonomia giocano un ruolo nella cultura? (Questo vi dirà quanto sono disposti a permettere a qualcuno specializzato in una funzione di possederla).

10. Cosa mi rende adatto al Enablement di questa azienda? (Si sono presi il tempo di esaminare il vostro background? Sanno abbastanza da collegare le vostre competenze a ciò su cui l'enablement dovrebbe lavorare?)

Il più grande elenco di lavori Enablement del pianeta

I nostri amici di GTMBuddy stanno investendo tempo e denaro per catturare e mettere in evidenza tutte le offerte di lavoro aperte nel settore dell'enablement che trovano (ed è un elenco molto ampio).

Qui di seguito abbiamo inserito un esempio dal vivo - vi consigliamo di visita la loro pagina di annunci di lavoro.