Assunzione, reclutamento e inserimento dei dipendenti Go-to-Market

L'assunzione, il reclutamento e l'inserimento di nuovi membri del team possono essere una sfida.

Anche se non abbiamo tutte le risposte, abbiamo iniziato a mettere insieme questa risorsa per aiutare voi, responsabili delle assunzioni, a migliorare le vostre probabilità di successo e a ridurre il tempo necessario per capirlo.

Vi invitiamo a commentare per suggerire miglioramenti, risorse aggiuntive o semplicemente esigenze che non stiamo ancora affrontando.

Assunzione, reclutamento e inserimento dei dipendenti Go-to-Market

Prima di tuffarci...

Tipiche sfide di assunzione per i manager

La maggior parte dei manager non ne ha:

  • Accesso ai ruoli e alle descrizioni delle mansioni
  • Modelli di annunci di lavoro
  • Necessità di effettuare regolarmente colloqui e di aggiornare una serie di domande di intervista che si sono dimostrate utili per identificare i migliori compagni di squadra.
  • La comprensione del loro processo di assunzione, tanto meno come iniziare a reclutare se hanno i requisiti di cui sopra
  • Processi di onboarding collaudati per garantire che il prossimo assunto possa essere avviato con successo.

Spesso non ricevono formazione, coaching o mentorship su questi processi e devono capirli da soli.

Più avanti in questa pagina, abbiamo un nutrito elenco di articoli che vi guideranno nell'assunzione, nel reclutamento, nell'onboarding e nell'imbarco dei vostri collaboratori go-to-market.

Tuttavia, riteniamo che esista un modo migliore per rappresentare queste informazioni e supportarvi nel processo. È quello che stiamo iniziando a fare qui con Enablement.

E fateci sapere se siamo sulla strada giusta.

Reclutamento, assunzione, inserimento e mantenimento dei professionisti Sales Enablement

Abbiamo una grande esperienza in questo settore e abbiamo raccolto queste risorse per aiutarvi a creare e sostenere una fantastica organizzazione di enablement.

Per immergervi nel mondo dell'Enablement, approfondite il nostro Guida definitiva all'Sales Enablement.

Avete bisogno di aiuto per il vostro programma Enablement?

Compilate questo modulo e vi risponderemo al più presto.

Reclutamento, assunzione, inserimento e mantenimento dei professionisti del marketing

Abbiamo una grande esperienza nel settore e abbiamo raccolto queste risorse per aiutarvi a creare e sostenere una fantastica organizzazione di marketing.

Scopri il nostro Guida definitiva al marketing B2B per radicarsi nel mondo del marketing.

Descrizioni dei lavori
  • TBD
Reclutatori consigliati
MarketHire

MarketHire valuta i potenziali talenti del marketing attraverso un rigoroso processo di verifica, consentendo alle aziende di iniziare a lavorare con MarketHire e spesso di soddisfare le loro esigenze di assunzione entro una settimana.

Mayple

Mayple è una soluzione completa per qualsiasi marchio SaaS o di e-commerce che desideri scalare le proprie attività di marketing in modo affidabile.

Le aziende di dimensioni comprese tra 11 e 200 dipendenti, residenti negli Stati Uniti, in Canada, nel Regno Unito, in Australia o in Nuova Zelanda, con un fatturato annuo superiore a $1M, dovrebbero prendere in considerazione Mayple per le loro esigenze di marketing.

Guide per i ruoli Go-to-Market

Leggete i nostri articoli sui ruoli professionali per vedere se il lavoro vi sembra interessante.

Domande di colloquio per i ruoli Go-to-Market

Abbiamo molto lavoro da fare in quest'area. Se avete suggerimenti da inserire per qualsiasi lavoro, fatecelo sapere nei commenti.

Descrizioni delle mansioni per i ruoli di marketing

Revenue Enablement Descrizioni del lavoroVendite Enablement Descrizioni del lavoro
Revenue Enablement Esempi di descrizione del lavoro del manager.
Successo del cliente Enablement Descrizioni del lavoroDescrizioni del lavoro nelle operazioni di vendita
Esempi di descrizione del lavoro del Customer Success Enablement Manager.

Direttore del successo dei clienti Enablement Esempi di descrizione del lavoro.
Esempi di descrizione del lavoro del responsabile delle operazioni di vendita.
Descrizioni delle mansioni relative alle operazioni di riscossione
Esempi di descrizione del lavoro del Senior Manager Marketing Revenue Operations.

Reclutatori consigliati

I servizi di reclutamento sono troppo numerosi per poterli coprire tutti. Tuttavia, continueremo ad aggiornarvi con le nostre raccomandazioni e ci auguriamo che le troviate utili.

Reclutatori di ingegneria
Reclutatori di dipendenti a distanza

Nota: Multe, cause legali e altro possono essere un rischio quando si assumono dipendenti e collaboratori a distanza. Prendete in considerazione l'utilizzo di questi strumenti HR globali fornite da Oyster per la comprensione e la gestione di questo rischio.

CloudTask

CloudTask è perfetta per le aziende di software che desiderano assumere agenti di vendita, di successo e di assistenza clienti a distanza.

Deel

Deel per i consulenti a distanza e per i dipendenti a tempo pieno - NOTA: Quando si assumono dipendenti con Deel, quest'ultima si assume tutte le responsabilità in materia di occupazione per garantire il rispetto delle leggi locali.

Ostrica

Ostrica vi aiuta a trovare, assumere, pagare e coprire le spese (e molto altro) per i collaboratori remoti e a tempo pieno in quasi tutto il mondo.

Offre strumenti fantastici per comprendere i costi, le aspettative di beneficio e le norme a livello nazionale. Può aiutarvi a creare una presenza in modo più rapido e sicuro (dal punto di vista legale) rispetto a qualsiasi altro modo.

La versione gratuita della piattaforma è tutto ciò che serve per assumere consulenti in oltre 180 Paesi e accedere agli strumenti sopra menzionati.

A costo zero per iniziare, è una scelta obbligata per chi assume personale a distanza; provatela.

Ecco un video di presentazione di Oyster

Reclutatori per le vendite
CloudTask

CloudTask è specializzata nell'assunzione di team di vendita a distanza. Le aziende di software che desiderano assumere un'agenzia di vendita in outsourcing dovrebbero considerare la possibilità di lavorare con loro.

Tecnologie HR e di reclutamento

GoHire

GoHire aiuta le aziende a pubblicare offerte di lavoro su più job board e include strumenti di gestione del reclutamento approfonditi.

La soluzione è ideale per le PMI con un numero complessivo di dipendenti inferiore a 150.

Papaya globale

Papaya globale è una soluzione completa per la forza lavoro, che comprende le funzioni Global Payroll, EoR e Contractor Management.

La soluzione è una scelta eccellente per qualsiasi azienda globale con più di 150 dipendenti sparsi in tutto il mondo.

Reclutatore

Reclutatore aiuta i team a coordinarsi e a collaborare meglio nel processo di assunzione, automatizzando i passaggi che richiedono tempo.

La soluzione è perfetta per le aziende che effettuano molti colloqui e assunzioni su base continuativa.

Come possiamo aiutarvi al meglio?

Stiamo lavorando sodo per aggiungere ulteriori informazioni e approfondimenti per aiutarvi. Che cosa avete bisogno di aggiungere per aiutarvi oggi?

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