Contoh Deskripsi Pekerjaan Pelatih Penjualan Enablement

Mungkin sulit untuk menyusun deskripsi pekerjaan ketika Anda tidak jelas apa yang Anda butuhkan. Kami telah melakukan pekerjaan untuk Anda dan mengumpulkan contoh-contoh deskripsi pekerjaan Trainer Sales Enablement untuk Anda gunakan untuk membuat deskripsi pekerjaan Anda sendiri.

Deskripsi pekerjaan ini berasal dari Riskified

Tentang Peran

Sales Enablement Trainer akan membantu mempertahankan disiplin lintas fungsi yang strategis yang dirancang untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas dengan menyediakan konten, pelatihan, dan pembinaan terintegrasi untuk tim Pertumbuhan Riskified. Peran ini akan memiliki strategi & pengiriman pelatihan, desain konten eLearning, proses, praktik, dan alat yang diperlukan untuk mendukung semua anggota tim Growth untuk secara efektif mempromosikan pertumbuhan Riskified. Posisi ini membutuhkan keterampilan komunikasi yang sangat baik dan tingkat kreativitas yang tinggi, serta motivasi diri dan otonomi. Anda perlu mengakomodasi kebutuhan tingkat makro dan mikro, mengidentifikasi kebutuhan pelatihan khusus di tingkat tim dan individu. Anda akan berkomunikasi secara teratur dengan Pimpinan Tim Pertumbuhan kami, Tim Kesuksesan Pelanggan, Tim Operasi, dan tim Revenue Enablement, dan lebih banyak lagi untuk memastikan konsistensi pengalaman di seluruh tim, kurikulum inovatif, dokumentasi, penilaian, dan efektivitas.

Kandidat yang berhasil akan menjadi seorang self-starter yang nyaman dengan ambiguitas dan pergeseran prioritas, memiliki perhatian yang kuat terhadap detail, dan kemampuan untuk bekerja di lingkungan yang serba cepat. Mereka akan menunjukkan penilaian bisnis yang kuat dan terampil dalam memecah ide-ide tingkat tinggi yang kompleks menjadi hasil yang dapat dieksekusi. Peran ini membutuhkan individu yang dapat melihat di sekitar sudut, mengantisipasi kebutuhan, dan memecahkan kemungkinan masalah sebelum terjadi. Komunikasi yang sangat baik dan kemampuan manajemen lintas fungsi akan sangat penting untuk peran ini.

Apa yang Akan Anda Lakukan

Anda akan menjadi seorang ahli dalam hal pelatihan & pemberdayaan, dan tidak takut mengambil risiko dan berpikir di luar kotak untuk menghasilkan cara-cara baru dan kreatif untuk mendekati suatu proyek atau inisiatif.
Anda akan mengelola siklus penuh desain, pengembangan, dan pelaksanaan strategi pelatihan untuk tim pertumbuhan kami yang selaras dengan prioritas perusahaan.
Membangun dan mengelola repositori aset pembelajaran sesuai permintaan (video, presentasi, dll)
Fokus pada hasil, pendekatan penjualan nilai untuk memaksimalkan LTV pelanggan (kerangka kerja nilai, penelitian pelanggan, dan perencanaan akun)
Bermitra dengan departemen internal untuk menganalisis dan melaporkan data, dan proses
Mengembangkan penilaian untuk mengukur efektivitas kurikulum dan kinerja peserta didik, mengintegrasikan hasilnya ke dalam kurikulum kursus baru dan yang sudah ada
Membuat dan mengelola kursus e-learning, sertifikasi, dan pelaporan dalam Sistem Manajemen Pembelajaran

Kualifikasi
2-3 tahun pengalaman memberikan pelatihan yang sangat menarik dan berdampak tinggi untuk audiens Penjualan dan Manajemen Akun
Mahir dalam tren pemberdayaan, teknologi, taktik, metodologi terbaru
Mahir dalam prinsip-prinsip L&D termasuk teori pembelajaran orang dewasa, desain instruksional, dan pembelajaran berbasis teknologi, dan pengembangan keterampilan
Keterampilan fasilitasi kelompok yang kuat
Kandidat ideal akan memiliki keahlian strategis dan analitis
Kemampuan untuk bekerja secara lintas fungsi dan kolaboratif dengan banyak pemangku kepentingan
Pembangun hubungan. Anda harus memiliki kemampuan untuk membangun dan mendapatkan kepercayaan dengan cepat melalui pemahaman yang mendalam tentang audiens Anda, pengalaman bisnis, dan penerapan praktik pelatihan dan fasilitasi terbaik.
Berbasis Data: Kemampuan untuk menggunakan data untuk merancang dan mengukur pemberdayaan
Pemecah masalah strategis: Anda melihat melampaui tugas langsung untuk memahami masalah bisnis, apa yang organisasi coba selesaikan dan menerapkan solusi yang tepat. Harus menjadi seorang self-starter
Latar belakang di SaaS atau organisasi dengan pertumbuhan tinggi. Kami tumbuh dengan cepat dan kami bergerak cepat!