Apakah Anda tertarik untuk memulai karier pemberdayaan penjualan? Ini adalah bidang yang berkembang, dengan banyak lowongan pekerjaan pemberdayaan dan semakin penting secara strategis.

Mari kita jelajahi:

• Di mana saya bisa mulai mencari peran di Enablement?
• Apa yang harus Anda tonjolkan pada resume Anda?
• Pertanyaan wawancara yang harus Anda siapkan untuk dijawab.
• Sebuah cerita dari Enabler pertama kali - Katie Williams berbagi kisahnya tentang memulai karir pemberdayaan penjualan.

Di mana saya bisa mulai mencari peran di Enablement?

Catatan: Kami memiliki papan pekerjaan Sales Enablement kami sendiri untuk Anda tinjau. Dan, jika Anda merekrut, Anda dapat memposting pekerjaan Anda secara GRATIS. Juga, perhatikan bahwa papan pekerjaan penjualan kami juga tersedia untuk posting pekerjaan gratis.

Selain Trust Enablement, Anda harus meninjau LinkedIn dan Indeed karena selalu ada banyak peluang yang terdaftar di situs-situs tersebut.

Dan akhirnya, jika Anda mencari perekrut yang mengetahui ruang Enablement, lihat AktifkanPertandinganmereka difokuskan secara eksklusif pada profesi Enablement.

Apa yang harus Anda tonjolkan pada resume Anda?

Enablement adalah peran yang kompleks, yang membutuhkan perpaduan pendekatan otak kiri dan kanan - sebagian logika dan sebagian emosi dan empati.

Fokus pada logika dan metrik terlebih dahulu

Resume Anda harus menyoroti bagaimana peran Anda sebelumnya telah membantu perusahaan mencapai tujuan bisnisnya.

Kita tahu bahwa hal ini tidak selalu memungkinkan. Namun demikian, pikirkan tentang bagaimana pekerjaan Anda menghasilkan lebih banyak penjualan, mengurangi biaya berbisnis, membantu memuaskan pelanggan, atau meningkatkan kinerja rekan tim yang berhadapan dengan pelanggan.

Poin pentingnya adalah menunjukkan bahwa Anda memahami bahwa pekerjaan yang Anda lakukan dimaksudkan untuk memberikan dampak positif pada hasil bisnis, bukan sekadar untuk menyelesaikan tugas.

Diskusikan aspek emosional dan empati jika memungkinkan

Hal ini kurang penting dibandingkan dengan hasil di atas, tetapi para Profesional Enablement yang hebat sering kali bagus dalam perannya karena mereka ingin membantu rekan satu tim untuk berhasil.

Apa yang telah Anda lakukan di masa lalu untuk membantu rekan satu tim mencapai sasaran mereka?

Tips Wawancara dan Pertanyaan Wawancara yang Harus Anda Persiapkan untuk Menjawabnya.

Kami tidak tahu apa yang ada dalam daftar pertanyaan yang direncanakan oleh narasumber Anda. Namun, kami tahu bahwa pertanyaan-pertanyaan berikut ini sering muncul dalam wawancara Enablement.

Pertanyaan Wawancara

Apa yang dimaksud dengan Penjualan Enablement?

Kami akan memberikan 10 poin untuk rumah Harry Potter favorit Anda jika Anda menggunakan definisi kami tentang Sales Enablement:

Sales Enablement adalah proses yang mendukung penjual dengan pelatihan dan konten untuk membantu mereka memandu pembeli melalui saluran penjualan.

Namun, pewawancara mungkin tidak akan peduli tentang hal itu.

Tetaplah sederhana dan bantu mereka memahami bahwa Anda melihatnya sebagai penggunaan konten, pelatihan, pembinaan, dan taktik lain untuk membantu tim yang berhadapan dengan pelanggan Anda menjual lebih banyak.

Apa yang telah Anda lakukan untuk membantu tim penjualan dalam jabatan sebelumnya?

Kita telah menyinggung hal ini untuk resume Anda, bawalah cerita-cerita ini ke dalam kehidupan selama proses wawancara.

Apa hal terpenting yang perlu diketahui penjual tentang Enablement?

Bagaimana Anda akan menjelaskan peran Anda kepada tim yang Anda dukung?

Seorang Enabler pertama kali berbagi kisahnya

Katie Williams adalah bagian Operasi Penjualan dan Manajer Enablement di Pelatihan Sandler. Dalam sesi ini, Katie bergabung dengan The Collaborator untuk berbagi mengapa dan bagaimana dia melakukan transisi ke Enablement dan seperti apa empat bulan pertamanya sejak memulai karir pemberdayaan penjualan.

Dia menceritakan bagaimana minatnya terusik ketika dia berkesempatan untuk terlibat dalam proyek-proyek non-L&D dalam pekerjaan sebelumnya.

• Di sini manajer keluar dan dia diminta untuk melangkah ke peran yang lebih luas.
• Dia menjadi terlibat dalam metrik, strategi, dan teknologi dan jatuh cinta.

Katie juga mendiskusikan perjalanannya dalam mencari pekerjaan dan bagaimana ia menjalani empat bulan pertama dalam karier barunya ini.

• Enablement memiliki arti yang berbeda di perusahaan yang berbeda, perlu menggali setiap peluang untuk memahami apa perannya di perusahaan itu.
• Dia berbagi tentang penjangkauannya di seluruh komunitas, mencatat jumlah pendukung yang mendukungnya yang memberinya wawasan yang kaya.
• Teruslah berjejaring di komunitas, orang-orang ingin membantu.
• Dia fokus memperbarui resume-nya untuk menyoroti metrik dan hasil dari pekerjaan pembelajaran sebelumnya, yang kurang fokus pada hasil tersebut.

Jika Anda mempertimbangkan untuk memulai karier pemberdayaan penjualan, Anda harus mendengarkan dan mengikuti saran Katie.