Miért érdemes vásárolni?

Miért vásárolnak Öntől az ügyfelek?

Az Allego küldetése, hogy segítsen az eladóknak elsajátítani, megosztani és használni a kritikus tartalmakat és tudást, hogy győzni tudjanak az egyre inkább virtuális világban. Az elsődleges ok, amiért az ügyfelek az Allegót választják, a következők:

• Az egymástól való tanulás megvalósítása a munkafolyamatban. Olyan képesítési programokat tervezünk, amelyek támogatják az eladókat a szükség pillanatában, közvetlenül azelőtt, hogy a képzést egy értékesítési beszélgetés során alkalmaznák. Átalakítjuk a tanulási tartalmakat, hogy a szükség pillanatában elérhetővé tegyük őket, harapásnyi méretű és hatásosabb videóformátumokban, amelyeket a kollégák és a belső szakértőink kurátora állított össze - ami végső soron növeli az elkötelezettséget és a megtartást.

• Képviselőközpontú élmények létrehozása a tartalom elfogadásához. Az ügyfelek azért választják az Allego-t, mert platformunk arra optimalizált, hogy az értékesítési képviselők számára a tartalom elfogadását és hasznosságát elősegítse. Három kulcsfontosságú tartalomtípust támogatunk, amelyek igazodnak ahhoz, ahogyan a képviselők a munkafolyamatokon belül minden nap tartalmat fogyasztanak: 
  • Marketing tartalom: A folyamat minden egyes szakaszában kulcsfontosságú biztosítékokra, diaképekre és videókra van szükség az érdeklődők tájékoztatásához.
  • Just-in-time tartalom: Referenciaanyagok, amelyekre az ismétlőknek szükségük van.
  • Agilis tartalom: Szakértőktől származó szakértői tudás és a gyorsan változó piaci és versenydinamikán alapuló új meglátások.

• A társalgási intelligencia nagyobb láthatósága és hasznossága. Az Allego ügyfelei jobb minőségű beszélgetéseket folytatnak, mivel minden egyes hívás teljes átláthatósággal rendelkezik, és az eszközök segítségével gyorsan tudnak cselekedni az általuk nyert információk alapján:
  • Az intelligencia gyorsabb felhasználása. Az Allego keresés és a showreels lehetővé teszi az ügyfelek számára, hogy több ezer órányi hívást sűrítsenek a számukra fontos pillanatokba. 
  • Jobb automatizálás. Mások azt állítják, hogy a döntéshozatalt skálázzák, de a valóságban csak 1% hívást hallgatnak meg. Az Allego AI virtuális edzője automatizálja a tanulást és a coachingot ügyfeleink számára.
  • További edzői lefedettség. Az Allego Coaching-as-a-Service szakértő coachokat kínál, akik meghallgatják a hívásokat, és szakértői visszajelzést adnak egy az egyben vagy csoportos keretek között.

Ha egy versenytársat választanak, miért döntenek így?

Általában, ha egy érdeklődő úgy dönt, hogy a versenytársat választja, az a vertikális szakértelem hiánya miatt van. Elsősorban a technológiai, pénzügyi szolgáltatási, gyógyszeripari, orvostechnikai és gyártási szektorokra összpontosítunk.

Mi különbözteti meg Önt a többi megoldástól?

• Kényelmes és teljes körű engedélyezési platform mobil-első kialakítással és szabadalmaztatott videó együttműködési technológiával. Az ügyfelek azért választják az Allego-t, mert egy platformon keresztül kényelmesen megoldható az összes értékesítési igény, amely mobileszközökre optimalizált - videós együttműködési eszközökkel és digitális értékesítési helyiségekkel, amelyek az egyre inkább virtuális világban a vevőkkel és az eladókkal való kapcsolattartást segítik elő.

   

   

• A legjobb ügyfélsiker-csapat, amely mögött a A virtuális értékesítés elsajátítása módszer. Ügyfélsiker-csapatunk bizonyított tapasztalattal és több évtizedes tapasztalattal rendelkezik, amely a folyamatos elkötelezettség és elfogadás elősegítésével segíti az értékesítési csapatok sikerét. Az alábbiakban felvázolt elvek A virtuális értékesítés elsajátítása egyedülállóak az Allego számára, és az ügyfeleinkkel való folyamatos együttműködés részét képezik, hogy a csapatok készen álljanak a virtuális értékesítés sikerére. 

DEIB (sokszínűség, egyenlőség, befogadás és hovatartozás)

Mit tesz a vállalkozás a DEIB javítása érdekében a szervezeten belül, a frontvonaltól a vezetői asztalon át az igazgatótanácsi teremig?

Az Allegónál a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás szerves részét képezik működési elveinknek, és biztosítják, hogy minden alkalmazottunk sikerélményt és a munkahelyi összetartozás érzését tapasztalja meg. Hiszünk abban, hogy a munkaerőnknek tükröznie kell az általunk kiszolgált közösségek hatalmas sokszínűségét, és hogy a különböző hangokat fel kell emelni, mert a különböző nézőpontok alapvetőek ahhoz, hogy megtaláljuk az igazságot, megoldjuk a problémákat, tanuljunk és növekedjünk.

Hiszünk abban, hogy a DEIB iránti fenntartható elkötelezettséghez "tanulni kell", és hogy ha vállalatként és egyénként is elfogadjuk a tudatosságunk bővítésének és saját meggyőződésünk felülvizsgálatának lehetőségét, akkor mindannyian jobbak leszünk. Ezt úgy értük el, hogy saját platformunkat használtuk az aszinkron tanuláshoz. Emellett hiszünk abban, hogy az inkluzív vállalat a csúcson kezdődik, de mindenki felelőssége, ezért a vállalat minden szintjén tartottunk workshopokat, amelyek a befogadó környezet kialakítására összpontosítottak. Az inkluzív kultúra megteremtésével képesek vagyunk arra, hogy a különbözőségeink miatt kiemelkedő teljesítményt nyújtsunk.