Pourquoi acheter ?

Pourquoi les clients achètent-ils chez vous ?

Chez Allego, notre mission est d'aider les vendeurs à maîtriser, partager et utiliser des contenus et des connaissances essentiels pour gagner dans un monde de plus en plus virtuel. Les principales raisons pour lesquelles les clients choisissent Allego sont les suivantes :

• Offrir un apprentissage de pair à pair dans le flux du travail. Nous concevons des programmes d'habilitation qui soutiennent les vendeurs au moment où ils en ont besoin, juste avant que la formation ne soit appliquée dans une conversation de vente. Nous réorganisons le contenu de la formation pour qu'il soit accessible au moment où le besoin s'en fait sentir, sous la forme de vidéos de taille réduite et plus percutantes, sélectionnées par des pairs et des experts internes en la matière, ce qui favorise l'engagement et la rétention.

• Créer des expériences centrées sur le représentant pour favoriser l'adoption du contenu. Les clients choisissent Allego parce que notre plateforme est optimisée pour favoriser l'adoption et l'utilité du contenu pour les commerciaux. Nous prenons en charge trois principaux types de contenu qui correspondent à la manière dont les commerciaux consomment le contenu chaque jour dans leurs flux de travail : 
  • Contenu marketing: Des supports clés, des diaporamas et des vidéos sont nécessaires pour éduquer les prospects à chaque étape du processus.
  • Contenu juste à temps: Les documents de référence dont les représentants ont besoin en cas de besoin.
  • Contenu agile: Connaissances des pairs et perspectives émergentes des experts basées sur l'évolution rapide du marché et de la dynamique concurrentielle.

• Plus de visibilité et d'utilité de l'intelligence des conversations. Les clients d'Allego ont des conversations de meilleure qualité grâce à une visibilité totale de chaque appel et aux outils permettant d'agir rapidement sur les informations fournies par Allego :
  • Une consommation plus rapide de l'intelligence. La recherche et les showreels Allego permettent aux clients de condenser des milliers d'heures d'appels en des moments clés qui leur importent. 
  • Une meilleure automatisation. D'autres prétendent faire évoluer le processus décisionnel, mais en réalité, seuls 1% des appels sont écoutés. Le coach virtuel IA d'Allego automatise l'apprentissage et le coaching de nos clients.
  • Plus d'informations sur les entraîneurs. Allego Coaching-as-a-Service propose des coachs experts qui écoutent les appels et fournissent un retour d'expérience en tête-à-tête ou en groupe.

Lorsqu'ils choisissent un concurrent, pourquoi font-ils ce choix ?

En général, lorsqu'un prospect décide de se tourner vers un concurrent, c'est en raison d'un manque d'expertise verticale. Nous nous concentrons principalement sur les secteurs de la technologie, des services financiers, des produits pharmaceutiques, des dispositifs médicaux et de la fabrication.

Qu'est-ce qui vous différencie des autres solutions ?

• Plateforme d'habilitation pratique et complète avec une conception axée sur le mobile et une technologie de collaboration vidéo brevetée. Les clients choisissent Allego pour la commodité d'une plateforme unique pour tous les besoins d'activation, optimisée pour les appareils mobiles, avec des outils de collaboration vidéo et des salles de vente numériques qui favorisent l'engagement des acheteurs et des vendeurs dans un monde de plus en plus virtuel.

   

   

• Une équipe de succès client de premier ordre, soutenue par l'équipe d'experts de l'UE. Maîtriser la vente virtuelle méthode. Notre équipe chargée de la réussite des clients a fait ses preuves et possède des dizaines d'années d'expérience dans l'aide aux équipes de vente en favorisant l'engagement et l'adoption continus. Les principes énoncés dans Maîtriser la vente virtuelle sont uniques à Allego et font partie d'engagements continus avec nos clients pour s'assurer que les équipes sont prêtes pour le succès de la vente virtuelle. 

DEIB (Diversité, Équité, Inclusion et Appartenance)

Que fait l'entreprise pour améliorer le DEIB dans l'organisation, de la ligne de front à la table de direction et à la salle du conseil ?

Chez Allego, la diversité, l'équité et l'inclusion font partie intégrante de nos principes de fonctionnement et de la manière dont nous veillons à ce que tous nos employés connaissent le succès et le sentiment d'appartenance au travail. Nous pensons que notre personnel doit refléter la grande diversité des communautés que nous servons et que les voix diverses doivent être valorisées car les différentes perspectives sont fondamentales pour trouver la vérité, résoudre les problèmes, apprendre et se développer.

Nous pensons qu'un engagement durable envers le DEIB nécessite une approche "d'apprentissage" et que saisir l'opportunité d'élargir notre conscience et de réexaminer nos propres croyances, en tant qu'entreprise et en tant qu'individus, nous rendra tous meilleurs. C'est ce que nous avons fait en utilisant notre propre plateforme d'apprentissage asynchrone. En outre, nous pensons qu'être une entreprise inclusive commence au sommet, mais que c'est la responsabilité de tous ; c'est pourquoi nous avons organisé des ateliers à tous les niveaux de l'entreprise, axés sur la création d'un environnement inclusif. En créant une culture inclusive, nous sommes en mesure d'exceller grâce à nos différences.