Trust Enablement Sales Enablement Työnhakijaohjelma

Miksi liittyä ilmaiseen ohjelmaamme?

Oletko työtön myynnin mahdollistamisen ammattilainen, joka etsii seuraavaa tehtävää?

Trust Enablement:n tiimi on täällä auttamassa tänä haastavana aikana.

Ota yhteyttä meihin saadaksesi lisätietoja ja hyödyntääksesi ILMAISEN Enabling The Enablers -työnhakijapakettimme.

Saat:

📍Vapaa pääsy kaikkiin tapahtumiimme

📍 Pääsy viikoittaisiin mastermind-istuntoihimme

📍Työnhakijoiden valokeilat - videohaastattelut, joiden avulla erotut joukosta

📍 Työnhakijoiden yhteydenpidon tuki - varmistamme, että oikeat rekrytoijat tietävät, että olet saatavilla, mikä lisää mahdollisuuksiasi löytää oikea seuraava työpaikka.

Olemme sitoutuneet tukemaan työttömiä työllistäjiä näinä haastavina aikoina.

Mahdollistavien tekijöiden käyttöönotto. #EnablingTheEnablers (Mahdollistavat tekijät)

Täytä rekisteröitymislomake

Getting Started – The Unemployment Journey

Shauna MacNeil, a long-time enabler and wonderful human being, stopped into one of our weekly masterminds to share this advice with the group.  We have included it for your benefit.

Give Yourself Grace, But Then Move On
You are entitled to a short period of grief over the loss of your job.

Take a day or week to deal with this, heal yourself, and prepare for the job hunt.

But, then move on.

Get outside, set a schedule for yourself, create a to-do list, track your progress, and avoid the trap of unplanned time.

Don’t Go Solo

Join a community like our Job Seeker Program and/or hire a coach.

Maintaining connections, building a growth mindset, and learning new things will keep you sharp, focused, and in the right state of mind.

Network

Network for job openings, to gain new perspectives on the journey, learn from others, and reconnect with others.

Huom: Build this into your annual career plan. Every year, make a point to connect with 5-6 people and build a real professional connection. Or, get more aggressive, choose 2-3 people each month, and grow your network with genuine relationships.

Own Your Story

Unfortunately, many people enhance or lie about their experiences on their resumes.

Don’t do this.

But, understand and own the positive accomplishments in your career story.

And, if you need help with this, join our program; we’ll help you see what you have accomplished and tell your stories honestly and with impact.

What’s Your Elevator Pitch? 

Take the time to develop a crisp elevator pitch that, like your enablement success stories, should follow a clear arc:

  • Why do you do what you do?
  • How do you accomplish your why?
  • What results do you deliver?
Know What You Want

What are your non-negotiables?

Consider items like salary, title, work location/hybrid remote, scope and responsibility, where you report in the org, what you want to do, and so on.

Investoi ammatilliseen kehitykseesi

Sales Enablement-ammattilaiset asettavat kaikki muut etusijalle eivätkä useinkaan investoi jatkuvaan ammatilliseen kehitykseen.

Tämä itseesi panostamisen puute haittaa työsuoritusta, työnhakua ja mielenterveyttä (tauot ovat välttämättömiä).

Miten voit investoida itseesi rikkomatta pankkia?

  • Lue meidän Perimmäinen opas Sales Enablement:hen.
  • Jos olet työtön ja kuulut tähän ohjelmaan, pääset ilmaiseksi kaikkiin tapahtumiimme.
  • Jos olet työssäkäyvä, osallistu edullisiin ja korkean ROI:n tapahtumiin (vain $50) ja työpajoihin (vain $25).
Muita suosittelemiamme resursseja

Seuraavassa on muita resursseja, jotka työnhakijoiden on syytä tarkistaa.

Menestystarinoiden kertominen

Enablement rekrytoija Dave Lichtman opettaa usein, että on tärkeää kertoa unohtumattomia tarinoita - ja me olemme samaa mieltä.

Me kaikki tiedämme, että tämä taito voi auttaa sinua saamaan seuraavan työpaikan ja parantaa menestymismahdollisuuksiasi siinä työssä työskennellessäsi.

Miten kerrot tarinoita menestyksekkäästi?

Tutustu seuraaviin tarinankerronnan kehyksiin:

Prosessisi näiden tarinoiden osalta pitäisi näyttää suunnilleen tältä:

  • Määrittele projekti, jonka parissa olet työskennellyt ja josta olet ylpeä ja josta haluaisit kertoa haastatteluissa tai kollegoiden kanssa.
  • Varmista, että ymmärrät, MIKSI tämä projekti toteutettiin, mihin liiketoiminnan tunnuslukuihin yritit vaikuttaa ja miten se auttoi vertaisiasi, johtajiasi ja joukkuetovereitasi.
  • Suunnittele tarinasi näiden elementtien avulla.
    • Mikä oli ongelma, jota yritit ratkaista?
      • Kuten kaikki suuret myyjät tekisivät, keskity liiketoimintaan ja sen ihmisiin kohdistuvaan tuskaan ja vajoa siihen.
      • Mene syvälle liiketoimintaan ja henkilökohtaiseen kipuun esimerkkien avulla.
      • Ole selkeä - miksi tämä ongelma oli tärkeä liiketoiminnan suorituskykyindikaattoreiden kannalta.
    • Mitä sinä teit?
      • Mitä sinä teit?
      • Miten työskentelit muiden kanssa?
      • Ole yksityiskohtainen, mutta älä mene liian pitkälle.
      • Liitä toimet aina siihen, miten ne auttoivat selviytymään ongelmista ja saavuttamaan liiketoimintavaikutuksia.
    • Mitä tapahtui?
      • Sido ohjelmasi vaikutus takaisin ongelmiin, joita yritit ratkaista, ja vaikuta suorituskykyindikaattoreihin.
  • Harjoittele ja pyydä palautetta.
    • Jos sinulla on ystäviä tai ikätovereita, joiden kanssa voit harjoitella, tee niin.
    • Liity ilmaiseen ohjelmaamme, jos olet työtön.
    • Rekisteröidy meidän maksullinen valmennusohjelma.

Haastattelukysymykset palkkaaville johtajille

Jos olet myynnin mahdollistamisen ammattilainen ja etsit töitä, mistä tiedät, ymmärtääkö yritys, johon haastattelet, myynnin mahdollistamista?

Mistä tiedät, onko heidän visionsa linjassa sinun visiosi kanssa?

Yksi keskeinen menetelmä? Esittämällä hyviä kysymyksiä haastatteluprosessin aikana.

Siksi pyrimme keräämään, päivittämään ja laajentamaan seuraavaa kysymysluetteloa.  Huom: Matt Cohen on avokätisesti jakanut kymmenen ensimmäistä kysymystä.

1. Raportoidaanko käyttöönotosta CRO:lle? (Enablement kuuluu tyypillisesti CRO:n, kasvun, RevOpsin tai markkinoinnin alaisuuteen.) Raportointi kertoo paljon siitä, miten strategiaa muotoillaan).

2. Kuinka monta työntekijää Enablement-yleisö tukee ja kuinka monen työntekijän on tarkoitus liittyä Enablement-tiimiin parin seuraavan vuosineljänneksen aikana? (Onko tukisuhde riistäytynyt käsistä? Onko suunnitelmissa puuttua asiaan palkkaamalla työntekijöitä)?

3. Miten saat myyjiesi viestinnän vastaamaan ostajaa siellä, missä hän on? (Kuinka asiakaskeskeinen organisaatio on, koska se kertoo Enablement:n kyvystä vaikuttaa tuloihin.)

4. Oletko kasvu- ja skaalautumispisteessä? Onko liiketoiminta supistumassa eksponentiaalisesti ja palkkaaminen lisääntymässä? (Enablement-sovitus)

5. Kertokaa minulle viime vuosineljänneksen keskeisistä mahdollistamishankkeista ja siitä, miten toimitusjohtaja ja ylin mahdollistamisjohtaja, esim. CRO, ovat olleet mukana. (Johtajuuden sopivuus ja johdon sponsorointi)

6. Miten määrittelet Enablement:n? (Tämä on tärkein. He ovat todennäköisesti väärässä, ellei heillä ole taustaa asiasta. Ovatko he vastaanottavaisia määritelmällesi?)

7. Mikä on Enablement:n yleisö? (Hyvä, jos se on vielä pelkän myynnin vaiheessa, mutta on hyvä nähdä, onko halukkuutta laajentua tulevaisuudessa).

8. Mitkä ovat suurimmat haasteet, jotka Enablement mielestäsi ratkaisee ensimmäisellä vuosineljänneksellä? (Vastauksesta käy ilmi, pitävätkö he tehtävää enemmän strategisena vai taktisena. Antavatko he sinulle kaikki vastaukset vai jättävätkö he sinulle tilaa niiden selvittämiseen).

9. Miten luottamus, valtuuttaminen ja autonomia vaikuttavat kulttuuriin? (Tämä kertoo, kuinka paljon he ovat halukkaita antamaan jonkun toimintoon erikoistuneen henkilön omistaa sen).

10. Mikä tekee minusta sopivan Enablement:n työntekijän tässä yrityksessä? (Käytettiinkö aikaa taustasi tarkasteluun? Tietävätkö he tarpeeksi yhdistääkseen taitosi siihen, minkä parissa enablementin pitäisi työskennellä)?

Planeetan suurin luettelo Enablement-työpaikoista

Ystävämme GTMBuddyssa investoivat aikaa ja rahaa jokaisen löytämänsä avoimen työpaikan tallentamiseen ja valottamiseen (ja lista on pitkä).

Olemme lisänneet alla olevan live-näytteen - suosittelemme, että otat tutustu heidän työpaikkasivuunsa.