Trust Enablement

Improving Sales Performance with Enablement Recruiting, Consulting, Outsourcing, Coaching, and Insights on Strategies, Tactics, and Tools

Trainual - Kaikki mitä sinun tarvitsee tietää nyt (lokakuu 2022)

Mitä Trainual tekee?

Trainual on tiedonsiirto- ja koulutusalusta, jossa kasvavat tiimit rakentavat pelikirjan sille, miten he tekevät työnsä. Trainual:n avulla kaikki yrityksesi rooleihin ja vastuualueisiin liittyvät prosessit, käytännöt ja menettelyt ovat helposti dokumentoitavissa, järjestettävissä, osoitettavissa ja haettavissa. Tuloksena on nopeampi perehdytys ja koulutus, saumattomampi delegointi, yhdenmukaiset prosessit, suurempi vastuuvelvollisuus ja kaikki pysyvät ajan tasalla tarvittavista tiedoista.

Trainual on kustannustehokas palveluun tulon ja jatkuvan palveluun tulon ratkaisu pk-yrityksille, jotka haluavat luoda toistettavan ja skaalautuvan mallin kaikille työntekijöille.

Suositellaan pk-yrityksille ja startup-yrityksille, joiden palveluksessa on 5-200 työntekijää ja jotka tukevat alle 20 myyjää.

Miksi ostaa Trainual Trust Enablement:n kautta?

Trainual Sertifioitu konsulttiJos ostat Trainual:n linkkimme kautta, et ainoastaan saa loistavaa alkuunpääsy- ja ikuisen alkuunpääsyn ratkaisua, vaan jos lähetät sähköpostia osoitteeseen success@trustenablement, me:

  • Lisää sinut yksityiseen yhteisöömme, jossa keskitytään Trainual:n käyttöönotossa ja jatkuvassa koulutuksessa. ($1000 arvo)
  • Tarjoamme kaksi tuntia ILMAISTA konsultointia, jonka avulla voitte miettiä lähestymistapaanne työntekijöiden perehdyttämiseen ja jatkuvaan koulutukseen. (arvo $1000).
Se on $2000 lisäarvoa!

Miksi Trainual?

Edullinen
  • Säästä rahaa ja aikaa automatisoimalla jatkuvan koulutuksen tarpeet ja prosessit.
Dokumentaatio
  • Järjestä kaikki prosessit, käytännöt ja SOP:t yhteen paikkaan.
Johdonmukaisuuden lisääminen
  • Kaikille työntekijöille annetaan samat tiedot ja koulutus.
Mallit
  • Yli 50 prosessi- ja toimintatapamallia on saatavilla ilmaiseksi.

(Video) Trainual Yleiskatsaus

Trainual arvostelu ja läpikäynti

Tässä läpikäynnissä olemme John Mooren roolissa, joka on upouusi myyntikonsultti Dunder Mifflinillä, tähtien paperintoimittajalla.

Kuten Trainual:n organisaatiokaaviosta näkyy, työskentelen Jim Halpertin alaisuudessa paikallisosastolla.

Oma Trainual-organisaatiokaavio

Siirrytään Trainual-kotinäytölleni, jossa Jim ja tiimi ovat järjestäneet minulle koulutusta ja muuta sisältöä, jota tarvitsen menestyäkseni uudessa roolissani.

Huom:  Käyn tämän läpi ylläpitäjänä, joten näet näytöt muokattavina, mikä ei ole tavallisten käyttäjien näkemys.

Työpöytäni

Trainual:n sisäpuoli, Työpöytäni

Näet, että perehdyttämismateriaalini ovat valmiina Up Next -alueella, joten aloitan suoraan "Sales 101" -sisällöstä. Voisin mennä järjestyksessä tai hypätä ympäriinsä, mutta haluan sukeltaa tietoihin.

Meet the sales team -sisältö

Täältä voin katsoa tiimin videoita, nähdä heidän valokuvansa, lukea heidän elämäkertansa ja kaikki muut tiedot, jotka tiimi on koonnut yhteen perehdyttämiskokemustani varten.

Opin jopa hieman enemmän kuin halusin sokerijuurikkaan viljelystä, ja sain ainutlaatuisia näkemyksiä joukkuetovereistani.

Kun selaan sivun alareunaan, teen sivusta täydellisen.Merkitse sivu valmiiksi osoittaakseni, että olen lukenut aineiston. Ryhmä olisi voinut sisällyttää tietämyksen tarkistuksia, mutta joidenkin esitettyjen materiaalien kohdalla riittää, että vahvistan lukeneeni ne.

Koska tunnen joukkuetoverini paremmin, siirryn takaisin Trainual:n Omat työpöydät-osiossa jatkaakseni perehdyttämistä.

Takaisin työpöydälleni

Huomaa, että olemme nyt 14%:n verran valmiita käyttöönottotehtävissämme (ks. taulukko suorituksista), ja käyttöliittymä muistuttaa minua siitä, että jäin Hinnoittelu ja paketit -sivulle (olin siirtynyt sinne tavattuani joukkuetoverini).

Kun selaan alaspäin Oma työpöytä -sivua, näen kaikki aloitusaiheet myös toisessa asettelussa, joka saattaa toimia minulle paremmin.

Kaikki perehdytysmateriaalini

Siirrytään nyt yritysosioon.

Yritysosasto

Yritys-osiosta löysin kaiken yritykseen liittyvän sisällön ja materiaalin.

Tässä esimerkissä käytettävissä on esimerkiksi Dunder Mifflinin esittely, tietoa yrityskulttuurista jne.

Politiikkaa ja prosesseja koskevat jaksot

Olen päättänyt oppia lisää yrityksemme myyntiprosesseista, joten hyppään alas prosesseihin ja etsin saatavilla olevaa dokumentaatiota.

Onneksi löysin paljon hyvää tietoa ja päätin tutustua Phylisin laatimaan Outbound Sales -prosessidokumenttiin.

Lähtevän myynnin prosessin dokumentointi

Myyntitovereilleni on annettu nämä tiedot, ja ne ovat helposti myyjieni ja minun saatavilla.  

Minun on saatava todistus

myyntiprosessimme, joten avaan osion käyttämällä alaspäin osoittavaa nuolikuvaketta.

myyntiprosessin sertifiointi

Täällä on paljon materiaalia, jota minun on opittava; aloitan klikkaamalla "Vaihe 1: Prospektointi" aloittaakseni tietojen kuluttamisen.

Etsintä

Käyn läpi kaikki materiaalit, myös Dwightin videot, joilla ei ole mitään tekemistä myynnin kanssa....

Hänen kanssaan on mielenkiintoista työskennellä...

Kun olen saanut materiaalin valmiiksi, avaan nyt tietämystarkastuksen...

Testin sisältö koostuu monivalintakysymyksistä.  

Olen valmis tarttumaan Dunder Mifflinin ulospäin suuntautuvaan myyntiin!

(Video) Esimerkki Training for Sales Playbooks -koulutuksen käytöstä

Ratkaisun mukana toimitetaan mallit käyttöönoton aloittamista varten, myynnin toimintaohjeetja kymmeniä muita arvokkaita työkaluja, joita Go-to-Market-tiimi tarvitsee.

Trainual:n testausmahdollisuudet

Olet lukenut, että Trainual voi testata ja validoida tietoa; mitä muuta se voi tehdä?

Trainual tukee:

  • Rooliin perustuvat tehtävät
  • Yksinkertaiset tietokilpailut 
  • Valmistumisen seuranta
  • Toistuva koulutus
  • Koulutuksen päivitysilmoitukset

Valmiudet vastaavat sitä, mitä suosittelemme Ympäröity oppija -tekniikka.

Tässä on video Joe Corcione, Trainual:n kumppanuuspäällikkö, kun hän keskusteli Koulutuksen käyttämisestä testaukseen ja perehdyttämiseen osoitteessa Q4 2022 Trust Enablement Huippukokous.

UKK

Mikä on Trainual?

Trainual on tiedonsiirto- ja koulutusalusta, jossa kasvavat tiimit rakentavat pelikirjan sille, miten he tekevät työnsä. Trainual:n avulla kaikki prosessit, käytännöt ja menettelyt, jotka liittyvät kaikkiin yrityksesi rooleihin ja vastuualueisiin, ovat helposti dokumentoitavissa, järjestettävissä, osoitettavissa ja haettavissa. Tuloksena on nopeampi perehdytys ja koulutus, saumattomampi delegointi, johdonmukaiset prosessit, lisääntynyt vastuuvelvollisuus, ja kaikki pysyvät ajan tasalla tarvittavista tiedoista.

Missä on Trainual:n päämaja?

Scottsdale, Arizona, Yhdysvallat

Milloin Trainual perustettiin?

Trainual perustettiin vuonna 2018.

Kuka on Trainual:n toimitusjohtaja?

Chris Ronzio

Onko Trainual julkinen vai yksityinen yritys?

Trainual on yksityisomistuksessa oleva yritys.

Kuinka paljon rahaa Trainual on kerännyt?

Trainual on kerännyt lähes $33,8 miljoonaa euroa.

Mitä integraatioita Trainual tukee?

Trainual on tällä hetkellä 23 integraatiot ja se voidaan integroida muihin ratkaisuihin Zapierin kautta.

 

Google Docs vs Trainual

 

Hinnoittelu 

Trainual tukee ilmaista kokeiluversiota ja sisältää kaksi maksullista pakettia.

Juna

Kaikki mitä Buildilla on, plus:

  • 10 paikkaa hintaan $99/kk
  • Lisäpaikkojen hinta on $3/kk.
  • Rajoittamattomat testit
  • Näytön tallennus
  • Mukautettu brändäys
  • 700+ nopeaa sisällön upotusta
  • Valmistumisen seuranta
  • Edistymiskertomukset
  • Määritä sisällön omistajat
  • Zapier-työnkulun automatisointi
Mittakaava

Kaikki mitä Trainillä on, plus:

  • 20 paikkaa hintaan $199/kk
  • Lisäpaikkojen hinta on $4/kk.
  • Älykkäät aika-arviot
  • Sisällön eräpäivät
  • GIF:n upottaminen editorin sisällä
  • Valokuvakirjastot
  • Julkinen aiheen jakaminen
  • Yksittäinen kirjautuminen (SSO)
  • HRIS- ja ATS-integraatiot

 

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.

Why Become A Subscriber?

The majority of our work is performed free of charge to support the enablement community. The work is time-consuming, and we are actively looking for subscribers to fund these activities.

Please consider a $10/month subscription as it supports our enablement-only job board, our free job seekers program, and all the content and reviews we create on Trust Enablement.

Individual Subscribers, in addition to other free services, receive (email [email protected], using the email address you support us with, requesting the following):

  • Quarterly Career Coaching. Each year begins wih a one-hour planning session followed by three 30 minute quarterly check-ups, and year-long annual support. Additional career coaching services are available for an extra fee.
  • Access to email addresses of contacts listed below (we know many of them and will share them with you).
  • Further analysis and insights for specific roles for which you request information.
  • A review of your outreach messages with suggestions on how to improve your outreach.

 

Corporate Subscribers who donate more than $200/month gain access to:

  • Quarterly Career Coaching. Each year begins wih a one-hour planning session followed by three 30 minute quarterly check-ups, and year-long annual support. This is available for up to 5 team members each year. Additional career coaching services are available for an extra fee.
  • Our recruiting support services for FREE. We can help you refine your job description, review candidates, and coordinate interviews for enablement roles.
  • An annual enablement program check-up. We'll provide a free one-hour consultation to ensure your team is optimized for success.

 

Venture Capital Subscribers who donate more than $1000/month gain access to the corporate benefits for every company in their portfolio. This includes:

  • Quarterly Career Coaching. Each year begins wih a one-hour planning session followed by three 30 minute quarterly check-ups, and year-long annual support. This is available for up to 5 team members across 5 of your companies each year. Additional career coaching services are available for an extra fee.
  • Our recruiting support services for FREE. We can help you refine your job description, review candidates, and coordinate interviews for enablement roles.
  • An annual enablement program check-up. We'll provide a free one-hour consultation to ensure your team is optimized for success.

 

When you subscribe, we'll send you a welcome email with more information (may take up to 24 hours). If you don't hear from us promptly, please email us at [email protected].

 

Suomi