Sales Enablement Kouluttajan toimenkuva Esimerkkejä

Tehtävänkuvausten laatiminen voi olla haastavaa, kun on epäselvää, mitä tarkalleen ottaen tarvitset. Olemme tehneet tämän työn puolestasi ja koonneet yhteen Sales Enablement Trainer -työnkuvausesimerkkejä, joista voit rakentaa oman.

Tämä työnkuvaus on peräisin Riskifiedistä

Tietoa tehtävästä

Sales Enablement-kouluttaja auttaa ylläpitämään strategista, monialaista kurinalaisuutta, jonka tarkoituksena on lisätä suorituskykyä ja tuottavuutta tarjoamalla integroitua sisältöä, koulutusta ja valmennusta Riskifiedin kasvutiimille. Tehtävässä vastaa koulutusstrategiasta ja -toimituksesta, eLearning-sisällön suunnittelusta, prosesseista, käytännöistä ja työkaluista, joita tarvitaan kaikkien kasvutiimin jäsenten tukemiseen, jotta Riskifiedin kasvua voidaan edistää tehokkaasti. Tehtävä edellyttää erinomaisia viestintätaitoja ja suurta luovuutta, oma-aloitteisuutta ja itsenäisyyttä. Sinun on otettava huomioon sekä makro- että mikrotason tarpeet ja tunnistettava erityiset koulutustarpeet tiimi- ja yksilötasolla. Olet säännöllisesti yhteydessä muun muassa kasvutiimiemme vetäjien, asiakassuosikkitiimien, operatiivisten tiimien ja Revenue Enablement-tiimien kanssa varmistaaksesi kokemusten yhdenmukaisuuden tiimeissä, innovatiivisen opetussuunnitelman, dokumentoinnin, arvioinnin ja tehokkuuden.

Onnistuneen hakijan on oltava oma-aloitteinen, joka selviytyy monitulkintaisuudesta ja vaihtuvista prioriteeteista, joka kiinnittää erityistä huomiota yksityiskohtiin ja joka pystyy työskentelemään nopeatempoisessa ympäristössä. Hän osoittaa vahvaa liiketaloudellista harkintakykyä ja on taitava pilkkomaan monimutkaisia, korkean tason ideoita toteuttamiskelpoisiksi tuotoksiksi. Tehtävässä tarvitaan henkilöä, joka pystyy näkemään kulmien taakse, ennakoimaan tarpeita ja ratkaisemaan mahdollisia ongelmia ennen kuin ne syntyvät. Erinomainen viestintä ja monialaiset johtamiskyvyt ovat ratkaisevan tärkeitä tässä tehtävässä.

Mitä teet

Olet koulutukseen ja tukemiseen liittyvien asioiden osaaja, etkä pelkää ottaa riskejä ja ajatella laatikon ulkopuolelta keksiäksesi uusia ja luovia tapoja lähestyä hanketta tai aloitetta.
Hallitset kasvutiimiemme koulutusstrategian suunnittelun, kehittämisen ja toteuttamisen koko elinkaaren yhtiön painopisteiden mukaisesti.
Rakentaa ja hallinnoida tilattavien oppimateriaalien (videot, esitykset jne.) arkistoa.
Keskittyminen tuloksiin, arvomyynnin lähestymistavat asiakkaan LTV:n maksimoimiseksi (arvokehykset, asiakastutkimus ja asiakkuuden suunnittelu).
Kumppanuus sisäisten osastojen kanssa tietojen ja prosessien analysoimiseksi ja raportoimiseksi.
Kehittää arviointeja opetussuunnitelman tehokkuuden ja oppijoiden suoritusten mittaamiseksi ja sisällyttää tulokset uusiin ja olemassa oleviin opetussuunnitelmiin.
Luoda ja hallinnoida verkko-opintojaksoja, sertifikaatteja ja raportointia oppimisen hallintajärjestelmässä.

Tutkinnot
2-3 vuoden kokemus erittäin kiinnostavien ja vaikuttavien koulutusten järjestämisestä myynti- ja asiakkuushallinnon kohderyhmille.
Uusimpien kehityssuuntausten, teknologioiden, taktiikoiden ja menetelmien tuntemus.
L&D-periaatteiden tuntemus, mukaan lukien aikuisten oppimisteoria, opetussuunnittelu, teknologiapohjainen oppiminen ja taitojen kehittäminen.
Vahvat ryhmänohjaustaidot
Ihanteellisella hakijalla on sekä strategiset että analyyttiset taidot.
Kyky työskennellä monialaisesti ja yhteistyössä useiden sidosryhmien kanssa.
Suhteiden rakentaja. Sinulla pitäisi olla kyky rakentaa ja ansaita luottamus nopeasti yleisösi syvällisen ymmärtämisen, liiketoimintakokemuksen ja parhaiden koulutus- ja fasilitointikäytäntöjen soveltamisen avulla.
Tietoon perustuva: Kyky käyttää tietoja mahdollistamisen suunnittelussa ja mittaamisessa.
Strateginen ongelmanratkaisija: katsot välittömän tehtävän ulkopuolelle ymmärtämään liiketoimintaongelman, mitä organisaatio yrittää ratkaista ja valitsemaan oikean ratkaisun. Sinun on oltava oma-aloitteinen.
Taustaa SaaS- tai nopeasti kasvavasta organisaatiosta. Kasvamme nopeasti ja liikumme nopeasti!