Markkinoille menevien työntekijöiden palkkaaminen, rekrytointi ja palvelukseenotto

hyperise

Markkinoille menevien työntekijöiden palkkaaminen, rekrytointi ja palvelukseenottoEnnen kuin sukellamme...

Johtajien tyypilliset palkkaukseen liittyvät haasteet

Useimmilla johtajilla ei ole:

  • Pääsy työtehtäviin ja -kuvauksiin
  • Työpaikkojen lähettämisen mallit
  • Tarve haastatella säännöllisesti ja päivittää haastattelukysymyksiä, joiden avulla voidaan tunnistaa loistavat joukkuetoverit.
  • Ymmärrys heidän palkkaamisprosessistaan, vielä vähemmän siitä, miten rekrytointi aloitetaan, jos heillä on edellä mainitut edellytykset.
  • Todistetut perehdyttämisprosessit, joilla varmistetaan, että seuraava työntekijä pääsee heti vauhtiin.

Usein heille ei anneta koulutusta, valmennusta tai ohjausta näistä prosesseista, vaan heidän on selvitettävä asia itsenäisesti.

Tämän sivun alareunassa on laaja lista artikkeleita, jotka opastavat sinua go-to-market-tiimikavereidesi palkkaamisessa, rekrytoinnissa, alkuun pääsyssä ja alkuun pääsyssä.

Mielestämme on kuitenkin olemassa parempi tapa esittää nämä tiedot ja tukea sinua prosessissa. Siitä aloitamme täällä Enablement:n kanssa ensin.

Ja kerro meille, olemmeko oikeilla jäljillä.

Sales Enablement-ammattilaisten rekrytointi, palkkaaminen, palvelukseen ottaminen ja jatkuva palvelukseen ottaminen.

Meillä on paljon kokemusta alalta, ja olemme keränneet nämä resurssit auttamaan sinua pyrkimyksissäsi luoda ja tukea loistavaa enablement-organisaatiota.

Jos haluat tutustua Enablement:n maailmaan, tutustu seuraaviin tuotteisiimme Perimmäinen opas Sales Enablement:hen.

Tarvitsetko apua Enablement-ohjelmasi kanssa?

Täytä tämä lomake, niin otamme yhteyttä mahdollisimman pian.

 

Markkinoinnin ammattilaisten rekrytointi, palkkaaminen, palvelukseen ottaminen ja palvelukseen siirtyminen

Meillä on paljon kokemusta alalta, ja olemme keränneet nämä resurssit auttamaan sinua luomaan ja tukemaan loistavaa markkinointiorganisaatiota.

Tutustu lopullinen opas B2B-markkinointiin markkinointimaailman maadoittaminen.

Toimenkuvaukset
  • TBD
Suositellut rekrytoijat
MarketHire

MarketHire arvioi potentiaaliset markkinointitaiturit tiukan tarkastusprosessin avulla, minkä ansiosta yritykset voivat aloittaa yhteistyön MarketHiren kanssa ja usein vastata palkkaustarpeisiinsa viikon kuluessa.

Mayple

Mayple on täydellinen ratkaisu kaikille SaaS- tai verkkokauppabrändeille, jotka haluavat skaalata markkinointinsa luotettavasti.

Yritysten, joiden koko vaihtelee 11-200 työntekijän välillä, jotka asuvat Yhdysvalloissa, Kanadassa, Isossa-Britanniassa, Australiassa tai Uudessa-Seelannissa ja joiden vuositulot ylittävät $1M, tulisi harkita Mayplea markkinointitarpeisiinsa.

Oppaat Go-to-Market-rooleja varten

Lue työtehtäviä koskevat artikkelimme ja katso, kuulostaako työ sinusta kiinnostavalta.

Haastattelukysymykset Go-to-Market-rooleja varten

Meillä on tällä alalla paljon tehtävää. Jos sinulla on suosituksia, jotka meidän pitäisi sisällyttää johonkin työhön, kerro niistä meille kommenteissa.

Go-to-Market-roolien työnkuvaukset

Revenue Enablement-toimenkuvauksetSales Enablement-toimenkuvaukset
Revenue Enablement Manager Työnkuvaus Esimerkkejä.
Asiakaspalvelu Enablement ToimenkuvauksetMyyntitoimintojen työnkuvaukset
Asiakasmenestys Enablement Manager Työnkuvaus Esimerkkejä.

Director of Customer Success Enablement Toimenkuva Esimerkkejä työnkuvauksesta.
Myyntitoiminnan johtaja Työnkuvaus Esimerkkejä.
Revenue Operations -työnkuvaukset
Senior Manager Marketing Revenue Operations Työnkuvaus Esimerkkejä.

Suositellut rekrytoijat

Rekrytointipalveluita on liian paljon, jotta ne kaikki voitaisiin kattaa. Pidämme kuitenkin suosituksemme ajan tasalla, ja toivomme, että löydät niistä lisäarvoa.

Tekniikan rekrytoijat
Etätyöntekijöiden rekrytoijat

Huom: Etätyöntekijöiden ja -urakoitsijoiden palkkaaminen voi aiheuttaa sakkoja, oikeusjuttuja ja pahempaa. Harkitse näiden globaalit HR-työkalut joita Oyster tarjoaa tämän riskin ymmärtämiseksi ja hallitsemiseksi.

CloudTask

CloudTask sopii täydellisesti ohjelmistoyrityksille, jotka haluavat palkata etämyynti-, asiakaspalvelu- ja asiakastukihenkilöitä.

Deel

Deel etäkonsulteille ja kokopäiväisille työntekijöille - - HUOM: Kun palkkaat työntekijöitä Deelin kautta, Deel ottaa kaiken työsuhdevastuun varmistaakseen, että noudatat paikallisia lakeja.

Osteri

Osteri auttaa sinua löytämään, palkkaamaan, maksamaan ja kattamaan kuluja (ja paljon muuta) etätyöntekijöille ja kokoaikaisille työntekijöille lähes kaikkialla maailmassa.

Se tarjoaa loistavia välineitä, joiden avulla voidaan ymmärtää maakohtaisia kustannuksia, hyötyodotuksia ja normeja. Sen avulla voit perustaa toimipisteen nopeammin ja turvallisemmin (laillisesti) kuin millään muulla tavalla.

Alustan ilmaisversio on kaikki mitä tarvitset palkataksesi konsultteja yli 180 maassa ja käyttääksesi edellä mainittuja työkaluja.

Aloittaminen maksaa 0 euroa, joten se on helppo valinta kaikille, jotka palkkaavat etähenkilöstöä; kokeile sitä.

Tässä on Oysterin läpivientivideo

Myynnin rekrytoijat
CloudTask

CloudTask on erikoistunut etämyyntitiimien palkkaamiseen. Ohjelmistoyritysten, jotka haluavat palkata ulkoistetun myyntitoimiston, tulisi harkita yhteistyötä heidän kanssaan.

HR- ja rekrytointiteknologiat

GoHire

GoHire auttaa yrityksiä julkaisemaan avoimia työpaikkoja useissa ilmoitustauluissa, ja se sisältää perusteelliset rekrytoinnin hallintatyökalut.

Ratkaisu sopii erinomaisesti pk-yrityksille, joiden työntekijöiden kokonaismäärä on alle 150.

Papaya Global

Papaya Global on työvoiman kokonaisratkaisu, joka sisältää maailmanlaajuisen palkanlaskennan, EoR:n ja urakoitsijoiden hallinnan.

Ratkaisu on erinomainen valinta kaikille globaaleille yrityksille, joilla on yli 150 työntekijää eri puolilla maailmaa.

Rekrytoitu

Rekrytoitu auttaa tiimejä koordinoimaan ja tekemään yhteistyötä rekrytointiprosessissa ja automatisoimaan aikaa vieviä vaiheita.

Ratkaisu sopii erinomaisesti yrityksille, jotka tekevät paljon haastatteluja ja palkkaavat työntekijöitä jatkuvasti.

Miten voimme parhaiten auttaa sinua?

Teemme kovasti töitä lisätaksemme lisää tietoa ja näkemyksiä auttaaksemme sinua. Mitä sinä kaipaat eniten lisäystä avuksesi tänään?

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.