Trust Enablement Sales Enablement Programa de búsqueda de empleo

¿Por qué unirse a nuestro programa gratuito?

¿Es usted un profesional de la capacitación de ventas en paro que busca su próximo puesto?

El equipo de Trust Enablement está aquí para ayudarle en estos difíciles momentos.

Póngase en contacto con nosotros para obtener más información y benefíciese de nuestro paquete GRATUITO para solicitantes de empleo Enabling The Enablers.

Usted recibirá:

📍Acceso gratuito a todos nuestros eventos

📍Acceso a nuestras sesiones semanales de mastermind.

📍Buscadores de empleo: entrevistas en vídeo para destacar entre la multitud

📍 Apoyo en la conexión con el buscador de empleo: nos aseguraremos de que los responsables de contratación adecuados sepan que estás disponible, lo que aumentará tus probabilidades de encontrar el próximo empleo adecuado.

Nos comprometemos a apoyar a los desempleados facilitadores en estos tiempos difíciles.

Habilitar a los habilitadores. #EHabilitar a los habilitadores

Rellene el formulario de inscripción

Getting Started – The Unemployment Journey

Shauna MacNeil, a long-time enabler and wonderful human being, stopped into one of our weekly masterminds to share this advice with the group.  We have included it for your benefit.

Give Yourself Grace, But Then Move On
You are entitled to a short period of grief over the loss of your job.

Take a day or week to deal with this, heal yourself, and prepare for the job hunt.

But, then move on.

Get outside, set a schedule for yourself, create a to-do list, track your progress, and avoid the trap of unplanned time.

Don’t Go Solo

Join a community like our Job Seeker Program and/or hire a coach.

Maintaining connections, building a growth mindset, and learning new things will keep you sharp, focused, and in the right state of mind.

Network

Network for job openings, to gain new perspectives on the journey, learn from others, and reconnect with others.

Nota: Build this into your annual career plan. Every year, make a point to connect with 5-6 people and build a real professional connection. Or, get more aggressive, choose 2-3 people each month, and grow your network with genuine relationships.

Own Your Story

Unfortunately, many people enhance or lie about their experiences on their resumes.

Don’t do this.

But, understand and own the positive accomplishments in your career story.

And, if you need help with this, join our program; we’ll help you see what you have accomplished and tell your stories honestly and with impact.

What’s Your Elevator Pitch? 

Take the time to develop a crisp elevator pitch that, like your enablement success stories, should follow a clear arc:

  • Why do you do what you do?
  • How do you accomplish your why?
  • What results do you deliver?
Know What You Want

What are your non-negotiables?

Consider items like salary, title, work location/hybrid remote, scope and responsibility, where you report in the org, what you want to do, and so on.

Invierta en su desarrollo profesional

Los profesionales de Sales Enablement dan prioridad a los demás y a menudo no invierten en el desarrollo profesional continuo.

Esta falta de inversión en ti mismo perjudica tu rendimiento laboral, tu búsqueda de empleo y tu salud mental (los descansos son necesarios).

¿Cómo invertir en uno mismo sin arruinarse?

  • Lea nuestro Guía definitiva de Sales Enablement.
  • Si estás desempleado y formas parte de este programa, tendrás acceso gratuito a todos nuestros eventos.
  • Si trabajas, únete a nuestros eventos de bajo coste y alto rendimiento (sólo $50) y talleres (sólo $25).
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Contar sus éxitos

Reclutador Enablement Dave Lichtman suele enseñar la importancia de contar historias inolvidables, y estamos de acuerdo.

Porque todos sabemos que esta habilidad puede servirte para conseguir tu próximo empleo y mejorar tus posibilidades de éxito en él.

¿Cómo contar historias con éxito?

Repasa los siguientes marcos para contar historias:

Tu proceso para estas historias debería ser algo parecido a esto:

  • Identifique un proyecto en el que haya trabajado y del que se sienta orgulloso, uno que en general le encantaría compartir en entrevistas o con sus compañeros.
  • Asegúrate de que entiendes POR QUÉ se llevó a cabo este proyecto, los KPI empresariales en los que intentaste influir y cómo ayudó a tus compañeros, líderes y compañeros de equipo.
  • Elabore su historia a partir de estos elementos.
    • ¿Cuál era el problema que intentaba resolver?
      • Como haría cualquier gran vendedor, céntrate y revuélcate en el dolor para el negocio y la gente del negocio.
      • Profundice en el dolor empresarial y personal, utilizando ejemplos.
      • Sea claro: ¿por qué es importante este problema en términos de KPI empresariales?
    • ¿Qué has hecho?
      • ¿Qué has hecho?
      • ¿Cómo trabajó con los demás?
      • Sé detallista, pero no te metas en líos.
      • Vincule siempre las acciones a la forma en que estaban ayudando a superar el dolor y lograr impactos en el negocio.
    • ¿Qué ha pasado?
      • Vincule el impacto de su programa a los problemas que intentaba resolver y al impacto de los KPI.
  • Practica y recibe comentarios.
    • Si tienes amigos o compañeros con los que puedas practicar, hazlo.
    • Únase a nuestro programa gratuito si está en paro.
    • Inscríbete en nuestro programa de coaching de pago.

Preguntas para la entrevista

Si eres un profesional de la capacitación de ventas que busca trabajo, ¿cómo puedes saber si la empresa en la que estás haciendo la entrevista entiende de capacitación?

¿Cómo saber si su visión coincide con la tuya?

¿Un método clave? Hacer grandes preguntas de descubrimiento durante el proceso de entrevista.

Por eso trabajamos para recopilar, actualizar y ampliar la siguiente lista de preguntas.  Nota: Matt Cohen ha compartido generosamente las diez primeras preguntas.

1. ¿La habilitación depende del CRO? (Enablement suele depender del CRO, Crecimiento, RevOps o Marketing. La presentación de informes dice mucho sobre cómo se dará forma a la estrategia).

2. ¿Cuántos empleados forman parte del público al que Enablement presta apoyo y cuántos está previsto que formen parte del equipo Enablement en los próximos trimestres? (¿Se nos ha ido de las manos el ratio de apoyo? ¿Hay planes para abordarlo con contrataciones?)

3. ¿Cómo consigue que los mensajes de sus vendedores lleguen al comprador allí donde se encuentra? (Cómo de centrada en el cliente está la organización, ya que eso informará de la capacidad de Enablement para influir en los ingresos).

4. ¿Se encuentra en un punto de crecimiento y escala? ¿Se está cerrando el negocio exponencialmente y aumentando la contratación? (Enablement en forma)

5. Háblame de los proyectos de capacitación clave del último trimestre y de cómo han participado el director general y el líder de capacitación de mayor rango, por ejemplo, el CRO. (Ajuste de liderazgo y patrocinio ejecutivo)

6. ¿Cómo se define Enablement? (Ésta es la más importante. Lo más probable es que se equivoquen a menos que tengan experiencia en el tema. ¿Son receptivos a su definición?)

7. ¿Cuál es el público de Enablement? (Está bien si todavía está en la fase de ser sólo ventas, pero es bueno ver si hay voluntad de ampliarlo en el futuro).

8. ¿Cuáles son los mayores retos que cree que Enablement resolverá en mi primer trimestre en el puesto? (Su respuesta mostrará si considera que la función es más estratégica o táctica. ¿Le dan todas las respuestas o le dejan margen para que usted lo resuelva)?

9. ¿Qué papel desempeñan la confianza, la capacitación y la autonomía en la cultura? (Esto le dirá hasta qué punto están dispuestos a permitir que alguien especializado en una función se apropie de ella).

10. ¿Qué me hace apto para Enablement en esta empresa? (¿Se tomaron el tiempo para revisar tus antecedentes? ¿Saben lo suficiente como para relacionar tus habilidades con aquello en lo que debería estar trabajando la habilitación)?

The Biggest List of Enablement Jobs on The Planet

Our friends at GTMBuddy are investing time and money to capture and spotlight every open enablement job they find (and it’s a big list).

We have included a live sample below — we recommend you check out their job listing page.