Ejemplos de descripciones de puestos de trabajo de formador de ventas Enablement

Puede ser un reto elaborar descripciones de puestos de trabajo cuando no tienes claro lo que necesitas. Nosotros hemos hecho el trabajo por usted y hemos reunido ejemplos de descripciones de puestos de formador de Sales Enablement para que pueda utilizarlos para crear los suyos propios.

Esta descripción del trabajo proviene de Riskified

Sobre el papel

El formador Sales Enablement ayudará a mantener una disciplina estratégica e interfuncional diseñada para aumentar el rendimiento y la productividad proporcionando contenido integrado, formación y entrenamiento para el equipo de crecimiento de Riskified. Este puesto será el responsable de la estrategia y la impartición de la formación, el diseño de los contenidos de eLearning, los procesos, las prácticas y las herramientas necesarias para apoyar a todos los miembros del equipo de Crecimiento con el fin de promover eficazmente el crecimiento de Riskified. Este puesto requiere excelentes habilidades de comunicación y un alto grado de creatividad, así como auto-motivación y autonomía. Tendrá que adaptarse a las necesidades tanto a nivel macro como micro, e identificar las necesidades específicas de formación a nivel de equipo e individual. Se comunicará regularmente con nuestros Líderes de Equipo de Crecimiento, Equipos de Éxito del Cliente, Equipos de Operaciones, y equipos de Revenue Enablement, y más para asegurar la consistencia de la experiencia a través de los equipos, un currículo innovador, documentación, evaluaciones y efectividad.

El candidato seleccionado será un emprendedor que se sienta cómodo con la ambigüedad y los cambios de prioridades, que preste gran atención a los detalles y que tenga la capacidad de trabajar en un entorno de ritmo rápido. Demostrará un gran criterio empresarial y será capaz de desglosar ideas complejas y de alto nivel en productos ejecutables. El puesto requiere una persona que pueda ver a la vuelta de la esquina, anticiparse a las necesidades y resolver posibles problemas antes de que se produzcan. Para este puesto será fundamental contar con una excelente capacidad de comunicación y de gestión interfuncional.

Qué harás

Serás un experto en formación y capacitación, y no tendrás miedo de arriesgarte y pensar de forma diferente para encontrar formas nuevas y creativas de enfocar un proyecto o iniciativa.
Gestionarás el ciclo completo de diseño, desarrollo y ejecución de la estrategia de formación para nuestros equipos de crecimiento alineados con las prioridades de la empresa
Construir y gestionar un repositorio de activos de aprendizaje a la carta (vídeos, presentaciones, etc.)
Centrarse en los resultados, enfoques de venta de valor para maximizar el LTV del cliente (marcos de valor, investigación de clientes y planificación de cuentas)
Colaborar con los departamentos internos para analizar e informar sobre los datos y los procesos
Desarrollar evaluaciones para medir la eficacia del plan de estudios y el rendimiento de los alumnos, integrando los resultados en el plan de estudios de los cursos nuevos y existentes
Crear y gestionar cursos de aprendizaje electrónico, certificaciones e informes dentro del sistema de gestión del aprendizaje

Calificaciones
2 ó 3 años de experiencia en la impartición de formación atractiva y de alto impacto para audiencias de ventas y gestión de cuentas
Conocimiento de las últimas tendencias, tecnologías, tácticas y metodologías de capacitación
Dominio de los principios de L&D, incluyendo la teoría del aprendizaje de adultos, el diseño instruccional y el aprendizaje basado en la tecnología, y el desarrollo de habilidades
Gran capacidad de facilitación de grupos
El candidato ideal poseerá un conjunto de habilidades estratégicas y analíticas
Capacidad para trabajar de forma transversal y en colaboración con múltiples partes interesadas
Creador de relaciones. Debe tener la capacidad de crear y ganarse rápidamente la confianza a través de un profundo conocimiento de su público, la experiencia empresarial y la aplicación de las mejores prácticas de formación y facilitación
Orientación a los datos: Capacidad de utilizar datos para diseñar y medir la capacitación
Solucionador estratégico de problemas: mira más allá de la tarea inmediata para entender el problema del negocio, lo que la organización está tratando de resolver y aplicar la solución correcta. Debe tener iniciativa propia
Experiencia en una organización SaaS o de alto crecimiento. ¡Estamos creciendo rápidamente y nos movemos rápido!