Trainual - Alles, was Sie jetzt wissen müssen (Oktober 2022)
Was macht Trainual?
Trainual ist eine Plattform für Wissenstransfer und Schulungen, auf der wachsende Teams das Handbuch für ihre Arbeit erstellen. Mit Trainual sind alle Prozesse, Richtlinien und Verfahren für die Rollen und Verantwortlichkeiten Ihres Unternehmens einfach dokumentiert, organisiert, zuweisbar und durchsuchbar. Das Ergebnis ist eine schnellere Einarbeitung und Schulung, nahtlosere Delegation, konsistente Prozesse, erhöhte Verantwortlichkeit und jeder bleibt auf dem Laufenden, was er wissen muss.
Trainual ist eine kostengünstige Onboarding- und Everboarding-Lösung für KMUs, die ein wiederholbares und skalierbares Modell für alle Mitarbeiter erstellen möchten.
Empfohlen für KMUs und Startups mit 5 bis 200 Mitarbeitern und Enablement-Teams, die weniger als 20 Verkäufer unterstützen.
Warum Trainual über Trust Enablement kaufen?
Wenn Sie Trainual über unseren Link kaufen, erhalten Sie nicht nur eine großartige Onboarding- und Everboarding-Lösung, sondern wenn Sie eine E-Mail Erfolg@Vertrauenswürdigkeitwerden wir:
- Fügen Sie sich in unsere private Community ein, die sich auf die Nutzung von Trainual für Onboarding und laufende Schulungen konzentriert. ($1000 Wert)
- Wir bieten Ihnen zwei Stunden KOSTENLOSE Beratung, um Sie bei der Ausarbeitung Ihres Konzepts für die Einarbeitung und die laufende Schulung Ihrer Mitarbeiter zu unterstützen. (Wert: $1000).
Das sind $2000 an zusätzlichem Wert!
Warum Trainual?
Erschwinglich
- Sparen Sie Geld und Zeit, indem Sie den laufenden Schulungsbedarf und die Prozesse automatisieren.
Dokumentation
- Organisieren Sie alle Ihre Prozesse, Richtlinien und SOPs an einem Ort
Konsistenz erhöhen
- Alle Mitarbeiter erhalten dieselben Informationen und Schulungen.
Schablonen
- Über 50 Prozess- und Richtlinienvorlagen sind kostenlos erhältlich.
(Video) Trainual Übersicht
Trainual Überprüfung und Komplettlösung
In diesem Durchgang schlüpfen wir in die Rolle von John Moore, einem brandneuen Verkaufsberater bei Dunder Mifflin, dem Papierlieferanten der Stars.
Wie Sie aus dem Organigramm von Trainual ersehen können, arbeite ich für Jim Halpert in der örtlichen Niederlassung.
Navigieren wir zu meinem Trainual-Startbildschirm, wo Jim und das Team mir die Schulungen und andere Inhalte zur Verfügung gestellt haben, die ich brauche, um in meiner neuen Rolle erfolgreich zu sein.
Anmerkung: Ich gehe dies als Administrator durch, so dass Sie die Bildschirme als bearbeitbar sehen, was nicht die Sichtweise der normalen Benutzer ist.
Mein Schreibtisch
Sie sehen, dass meine Einführungsunterlagen im Bereich "Up Next" für mich bereitstehen, also werde ich gleich mit dem Inhalt von "Sales 101" beginnen. Ich könnte der Reihe nach vorgehen oder herumspringen, aber ich möchte in die Informationen eintauchen.
Von hier aus kann ich mir Videos des Teams ansehen, ihre Fotos betrachten, ihre Lebensläufe lesen und alle anderen Informationen, die das Team für meine Einarbeitung zusammengestellt hat.
Ich lerne sogar ein bisschen mehr über den Rübenanbau, als ich wollte, und erhalte so einzigartige Einblicke in meine Teamkollegen.
Wenn ich zum Ende der Seite blättere, vervollständige ich die Seite
um anzuzeigen, dass ich das Material gelesen habe. Das Team hätte Wissenstests einbauen können, aber für einige der vorgestellten Inhalte reicht es, wenn ich bestätige, dass ich sie gelesen habe.
Da ich meine Teamkollegen besser kenne, gehe ich zurück zum Abschnitt "Mein Schreibtisch" in Trainual, um mit dem Onboarding fortzufahren.
Beachten Sie, dass wir jetzt 14% unserer Onboarding-Aufgaben abgeschlossen haben (siehe Tabelle der abgeschlossenen Aufgaben), und die Benutzeroberfläche erinnert mich daran, dass ich auf der Seite "Preise und Pakete" aufgehört habe (dorthin hatte ich mich nach dem Treffen mit meinen Teamkollegen begeben).
Wenn ich auf der Seite "Mein Schreibtisch" nach unten blättere, kann ich auch alle Onboarding-Themen in einem anderen Layout sehen, das für mich vielleicht besser geeignet ist.
Wechseln wir nun in den Bereich Unternehmen.
In der Rubrik Unternehmen fand ich alle Inhalte und Materialien, die sich auf das Unternehmen selbst bezogen.
In diesem Beispiel sind Elemente wie eine Einführung in Dunder Mifflin, Informationen über die Unternehmenskultur usw. verfügbar.
Die Abschnitte über Politiken und Prozesse
Ich habe beschlossen, mehr über die Verkaufsprozesse unseres Unternehmens zu erfahren, also gehe ich zu den Prozessen und suche nach der verfügbaren Dokumentation.
Glücklicherweise fand ich eine Menge guter Informationen und beschloss, mir das von Phylis zusammengestellte Dokument zum Outbound-Verkaufsprozess anzusehen.
Meine Vertriebskollegen haben diese Informationen zugewiesen bekommen, die für meine Kollegen und mich leicht zugänglich sind.
Ich muss mich zertifizieren lassen in
unseren Verkaufsprozess, also öffne ich den Abschnitt mit dem Abwärtspfeil-Symbol.
Es gibt hier eine Menge zu lernen; ich beginne mit einem Klick auf "Schritt 1: Prospecting", um die Informationen zu verarbeiten.
Ich schaue mir das gesamte Material an, einschließlich der Videos von Dwight, die nichts mit dem Verkauf zu tun haben...
Es wird interessant sein, mit ihm zu arbeiten...
Wenn ich mit dem Material fertig bin, öffne ich jetzt den Wissenscheck
Der Inhalt des Tests ist eine Mischung aus Multiple-Choice-Fragen.
Ich bin bereit, den Outbound-Verkauf bei Dunder Mifflin in Angriff zu nehmen!
(Video) Beispiel für die Verwendung von Training für Sales Playbooks
Die Lösung wird mit Vorlagen für das Onboarding geliefert, Vertriebshandbücherund Dutzende anderer wertvoller Tools, die das Go-to-Market-Team benötigt.
Trainual Prüfmöglichkeiten
Sie haben gelesen, dass Trainual Wissen testen und validieren kann; was kann es sonst noch tun?
Trainual unterstützt:
- Rollenbasierte Zuweisungen
- Einfache Quizze
- Verfolgung der Fertigstellung
- Wiederkehrende Schulungen
- Benachrichtigungen über Aktualisierungen der Ausbildung
Die Fähigkeiten entsprechen dem, was wir empfehlen für Die Technik des "Surrounded Learners.
Hier ist ein Video von Joe CorcionePartner Manager bei Trainual, als er über den Einsatz von Training für Tests und Onboarding bei der Q4 2022 Trust Enablement-Gipfel.
FAQs
Trainual ist eine Plattform für Wissenstransfer und Training, auf der wachsende Teams das Handbuch für ihre Arbeit erstellen. Mit Trainual sind alle Prozesse, Richtlinien und Verfahren für alle Rollen und Verantwortlichkeiten in Ihrem Unternehmen einfach dokumentiert, organisiert, zuweisbar und durchsuchbar. Das Ergebnis ist ein schnelleres Onboarding und Training, nahtlose Delegation, konsistente Prozesse, erhöhte Verantwortlichkeit und jeder bleibt auf dem Laufenden mit dem, was er wissen muss.
Scottsdale, Arizona, Vereinigte Staaten
Trainual wurde im Jahr 2018 gegründet.
Trainual ist ein Unternehmen in Privatbesitz.
Trainual hat fast $33,8 Millionen gesammelt.
Trainual hat derzeit 23 Integrationen und kann über Zapier mit anderen Lösungen integriert werden.
Google Docs vs. Trainual
Preisgestaltung
Trainual unterstützt eine kostenlose Testversion und bietet zwei kostenpflichtige Pläne an.
Zug
Alles, was Build hat, plus:
- 10 Sitze zu $99/Monat
- Zusätzliche Plätze werden mit $3/Monat berechnet.
- Unbegrenzte Tests
- Bildschirmaufnahme
- Kundenspezifisches Branding
- 700+ schnell eingebettete Inhalte
- Verfolgung der Fertigstellung
- Fortschrittsberichte
- Eigentümer der Inhalte zuweisen
- Zapier Workflow-Automatisierung
Skala
Alles, was Train hat, plus:
- 20 Sitze zu $199/Monat
- Zusätzliche Plätze werden mit $4/Monat berechnet.
- Intelligente Zeitschätzungen
- Fälligkeitsdaten für den Inhalt
- GIF-Einbettung im Editor
- Stockfoto-Bibliotheken
- Gemeinsame Nutzung öffentlicher Themen
- Einmalige Anmeldung (SSO)
- HRIS- und ATS-Integrationen