Verkauf Enablement Trainer Job Beschreibung Beispiele

Es kann schwierig sein, Stellenbeschreibungen zu erstellen, wenn Sie nicht genau wissen, was Sie brauchen. Wir haben Ihnen die Arbeit abgenommen und Beispiele für Stellenbeschreibungen für Sales Enablement Trainer zusammengestellt, die Sie zur Erstellung Ihrer eigenen verwenden können.

Diese Stellenbeschreibung stammt von Riskified

Über die Rolle

Der Sales Enablement Trainer wird dazu beitragen, eine strategische, funktionsübergreifende Disziplin aufrechtzuerhalten, die darauf abzielt, die Leistung und Produktivität zu steigern, indem er integrierte Inhalte, Schulungen und Coaching für das Wachstumsteam von Riskified bereitstellt. Diese Rolle ist verantwortlich für die Schulungsstrategie und -durchführung, das Design von eLearning-Inhalten, Prozessen, Praktiken und Tools, die zur Unterstützung aller Mitglieder des Wachstumsteams benötigt werden, um das Wachstum von Riskified effektiv zu fördern. Diese Position erfordert ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und ein hohes Maß an Kreativität, Eigenmotivation und Selbstständigkeit. Sie müssen sowohl die Bedürfnisse auf Makro- als auch auf Mikroebene berücksichtigen und den spezifischen Schulungsbedarf auf Team- und Individualebene ermitteln. Sie werden regelmäßig mit unseren Growth Team Leads, Customer Success Teams, Operations Teams und Revenue Enablement Teams kommunizieren, um die Konsistenz der Erfahrungen zwischen den Teams, einen innovativen Lehrplan, Dokumentation, Bewertungen und Effektivität sicherzustellen.

Ein erfolgreicher Kandidat muss selbständig arbeiten, mit Mehrdeutigkeiten und wechselnden Prioritäten umgehen können, über eine ausgeprägte Liebe zum Detail verfügen und die Fähigkeit besitzen, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten. Sie verfügen über ein ausgeprägtes geschäftliches Urteilsvermögen und sind in der Lage, komplexe, hochrangige Ideen in umsetzbare Ergebnisse zu verwandeln. Die Rolle erfordert eine Person, die um die Ecke sehen, Bedürfnisse vorhersehen und mögliche Probleme lösen kann, bevor sie auftreten. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und funktionsübergreifende Managementfähigkeiten sind für diese Rolle von entscheidender Bedeutung.

Was Sie tun werden

Sie sind ein Tausendsassa, wenn es um Ausbildung und Befähigung geht, und scheuen sich nicht, Risiken einzugehen und über den Tellerrand hinauszuschauen, um neue und kreative Wege zu finden, ein Projekt oder eine Initiative anzugehen
Sie leiten den gesamten Lebenszyklus der Konzeption, Entwicklung und Durchführung von Schulungsstrategien für unsere Wachstumsteams, die auf die Prioritäten des Unternehmens abgestimmt sind.
Aufbau und Verwaltung von On-Demand-Lerninhalten (Videos, Präsentationen usw.)
Ergebnisorientierung, Value Selling-Ansätze zur Maximierung des Kunden-LTV (Value Frameworks, Kundenforschung und Account Planning)
Zusammenarbeit mit internen Abteilungen bei der Analyse und Berichterstattung über Daten und Prozesse
Entwicklung von Bewertungen zur Messung der Effektivität des Lehrplans und der Leistung der Lernenden, Integration der Ergebnisse in neue und bestehende Lehrpläne
Erstellung und Verwaltung von E-Learning-Kursen, Zertifizierungen und Berichten innerhalb des Learning Management Systems

Qualifikationen
2-3 Jahre Erfahrung in der Durchführung von hochgradig ansprechenden und wirkungsvollen Schulungen für Vertriebs- und Account-Management-Publikum
Kenntnis der neuesten Trends, Technologien, Taktiken und Methoden im Bereich Enablement
Beherrschung der L&D-Grundsätze, einschließlich der Theorie der Erwachsenenbildung, der Gestaltung von Schulungen, des technologiegestützten Lernens und der Kompetenzentwicklung
Ausgeprägte Fähigkeiten zur Gruppenmoderation
Der ideale Bewerber verfügt über strategische und analytische Fähigkeiten
Fähigkeit, funktionsübergreifend und kooperativ mit mehreren Beteiligten zusammenzuarbeiten
Beziehungsgestalter. Sie sollten in der Lage sein, durch ein tiefes Verständnis Ihres Publikums, Ihre Geschäftserfahrung und die Anwendung der besten Schulungs- und Moderationspraktiken schnell Vertrauen aufzubauen und zu gewinnen.
Datengesteuert: Fähigkeit zur Nutzung von Daten für die Gestaltung und Messung des Enablements
Strategischer Problemlöser: Sie blicken über die unmittelbare Aufgabe hinaus, um das Unternehmensproblem zu verstehen und die richtige Lösung für das Unternehmen zu finden. Muss ein Selbststarter sein
Hintergrund in einem SaaS- oder stark wachsenden Unternehmen. Wir wachsen schnell und wir bewegen uns schnell!