Warum kaufen?

Warum kaufen die Kunden bei Ihnen?

Wir bei Allego haben es uns zur Aufgabe gemacht, Verkäufern dabei zu helfen, wichtige Inhalte und Wissen zu beherrschen, zu teilen und zu nutzen, um in einer zunehmend virtuellen Welt zu gewinnen. Die Hauptgründe, warum sich Kunden für Allego entscheiden, sind:

• Peer-to-Peer-Lernen im Arbeitsfluss. Wir entwerfen Enablement-Programme, die Verkäufer in dem Moment unterstützen, in dem sie das Training benötigen, unmittelbar bevor es in einem Verkaufsgespräch angewendet wird. Wir überarbeiten die Lerninhalte so, dass sie im Moment des Bedarfs in mundgerechten und wirkungsvolleren Videoformaten zugänglich sind, die von Kollegen und internen Fachexperten kuratiert wurden - was letztendlich das Engagement und die Mitarbeiterbindung erhöht.

• Schaffung repräsentativer Erlebnisse für die Annahme von Inhalten. Kunden entscheiden sich für Allego, weil unsere Plattform optimiert ist, um die Akzeptanz und den Nutzen von Inhalten für Vertriebsmitarbeiter zu steigern. Wir unterstützen drei Haupttypen von Inhalten, die darauf ausgerichtet sind, wie Vertriebsmitarbeiter Inhalte jeden Tag in ihren Arbeitsabläufen konsumieren: 
  • Marketing-Inhalte: Wichtige Unterlagen, Folien und Videos werden benötigt, um potenzielle Kunden in jeder Phase des Prozesses zu informieren.
  • Just-in-time-Inhalte: Nachschlagewerke, die Wiederholungen in der Not brauchen.
  • Agiler Inhalt: Peer-Wissen und neue Erkenntnisse von Experten auf der Grundlage der sich rasch entwickelnden Markt- und Wettbewerbsdynamik.

• Mehr Sichtbarkeit und Nutzen von Konversationsdaten. Allego-Kunden führen qualitativ hochwertigere Gespräche mit voller Transparenz in jedem Anruf und den Werkzeugen, um schnell auf die Erkenntnisse zu reagieren, die sie erhalten:
  • Schnellerer Verbrauch von Informationen. Mit der Allego-Suche und den Showreels können die Kunden Tausende von Stunden an Anrufen auf die für sie wichtigen Schlüsselmomente verdichten. 
  • Bessere Automatisierung. Andere behaupten, die Entscheidungsfindung zu skalieren, aber in Wirklichkeit werden nur 1% der Anrufe abgehört. Der AI Virtual Coach von Allego automatisiert das Lernen und das Coaching für unsere Kunden.
  • Mehr Coaching-Berichterstattung. Allego Coaching-as-a-Service bietet fachkundige Coaches, die Anrufe anhören und fachkundiges Feedback in Einzel- oder Gruppengesprächen geben.

Wenn sie sich für einen Wettbewerber entscheiden, warum tun sie das?

Wenn sich ein potenzieller Kunde für einen Mitbewerber entscheidet, liegt das in der Regel an mangelnder vertikaler Kompetenz. Unser Hauptaugenmerk liegt auf den Sektoren Technologie, Finanzdienstleistungen, Pharmazeutika, medizinische Geräte und Fertigung.

Wodurch unterscheiden Sie sich von den anderen Lösungen?

• Komfortable und vollständige Enablement-Plattform mit Mobile-First-Design und patentierter Video-Collaboration-Technologie. Kunden entscheiden sich für Allego, weil sie den Komfort einer einzigen Plattform für alle Enablement-Bedürfnisse schätzen, die für mobile Geräte optimiert ist - mit Tools für die Videozusammenarbeit und digitalen Verkaufsräumen, die das Engagement mit Käufern und Verkäufern in einer zunehmend virtuellen Welt fördern.

   

   

• Erstklassiges Kundenerfolgsteam, unterstützt von der Virtuelles Verkaufen meistern Methode. Unser Kundenerfolgsteam verfügt über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz und jahrzehntelange Erfahrung bei der Unterstützung von Sales Enablement-Teams durch die Förderung von kontinuierlichem Engagement und Akzeptanz. Die Grundsätze, die in Virtuelles Verkaufen meistern sind einzigartig bei Allego und sind Teil der laufenden Zusammenarbeit mit unseren Kunden, um sicherzustellen, dass die Teams für den Erfolg des virtuellen Verkaufs bereit sind. 

DEIB (Vielfalt, Chancengleichheit, Integration und Zugehörigkeit)

Was unternimmt das Unternehmen, um DEIB in der Organisation zu verbessern, von den Mitarbeitern an der Front bis hin zu den Führungskräften in den Vorstandsetagen?

Bei Allego sind Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung ein integraler Bestandteil unserer Geschäftsprinzipien und der Art und Weise, wie wir sicherstellen, dass alle unsere Mitarbeiter Erfolg und ein Gefühl der Zugehörigkeit bei der Arbeit erleben. Wir sind der Meinung, dass unsere Belegschaft die große Vielfalt der Gemeinschaften, für die wir tätig sind, widerspiegeln sollte und dass verschiedene Stimmen Gehör finden sollten, weil unterschiedliche Perspektiven grundlegend dafür sind, wie wir die Wahrheit finden, Probleme lösen und lernen und wachsen.

Wir sind der Meinung, dass ein nachhaltiges Engagement für DEIB einen "Muss"-Ansatz erfordert und dass wir alle besser werden, wenn wir die Gelegenheit ergreifen, unser Bewusstsein zu erweitern und unsere eigenen Überzeugungen zu überdenken - als Unternehmen und als Einzelpersonen. Wir haben dies getan, indem wir unsere eigene Plattform für asynchrones Lernen genutzt haben. Außerdem sind wir der Meinung, dass ein integratives Unternehmen an der Spitze beginnt, aber in der Verantwortung aller liegt. Deshalb haben wir auf allen Ebenen des Unternehmens Workshops durchgeführt, die sich mit dem Aufbau eines integrativen Umfelds befassen. Durch die Schaffung einer integrativen Kultur sind wir in der Lage, uns durch unsere Unterschiede auszuzeichnen.