Наемане, набиране и въвеждане на служители за работа на пазара

Наемането, набирането и въвеждането на нови членове на екипа може да бъде предизвикателство.

И въпреки че нямаме всички отговори, започнахме да събираме този ресурс, за да помогнем на вас, мениджъра по наемане, да подобрите шансовете си за успех и да намалите времето, необходимо за намиране на решение.

Моля, коментирайте, за да предложите подобрения, допълнителни ресурси или просто нужди, на които все още не отговаряме.

Наемане, набиране и въвеждане на служители за работа на пазара

Преди да се потопим в...

Типични предизвикателства при наемане на мениджъри

Повечето мениджъри не разполагат с такива:

  • Достъп до длъжностни характеристики и описания на длъжностите
  • Шаблони за публикуване на работа
  • Необходимост от редовно провеждане на интервюта и актуализиране на набор от въпроси за интервюта, които са доказали, че помагат за идентифициране на отлични съотборници
  • разбиране на процеса на наемане, а още по-малко как да започнете да набирате персонал, ако имате горепосочените данни.
  • Доказани процеси за въвеждане в работата, за да се гарантира, че следващият служител може да започне работа.

Често не им се предоставя обучение, наставничество или менторство по тези процеси и те трябва да се справят самостоятелно.

По-нататък на тази страница имаме обширен списък със статии, които да ви помогнат да преминете през наемането, набирането на персонал, включването в екипа и постъпването на работа на вашите сътрудници в областта на маркетинга.

Въпреки това смятаме, че вероятно има по-добър начин да представим тази информация и да ви подкрепим в процеса. Това е, което започваме тук, първо с Enablement.

И ни уведомете дали сме на прав път.

Набиране, наемане, включване и постоянно включване на професионалисти от Sales Enablement

Имаме голям опит в тази област и сме събрали тези ресурси, за да ви помогнем в усилията ви да създадете и поддържате фантастична организация за предоставяне на възможности.

За да се ориентирате в света на Enablement, разгледайте нашите Основно ръководство за Sales Enablement.

Нуждаете се от помощ за вашата програма Enablement?

Попълнете този формуляр и ние ще се свържем с вас възможно най-бързо.

Набиране, наемане, назначаване и постоянно назначаване на специалисти по маркетинг

Имаме голям опит в тази област и сме събрали тези ресурси, за да ви помогнем в усилията ви да създадете и поддържате фантастична маркетингова организация.

Разгледайте нашите Основно ръководство за B2B маркетинг за да се ориентирате в света на маркетинга.

Описания на длъжностите
  • TBD
Препоръчани служители за набиране на персонал
MarketHire

MarketHire оценява потенциалните таланти в областта на маркетинга чрез строг процес на проверка, което позволява на компаниите да започнат работа с MarketHire и често да посрещнат нуждите си от наемане в рамките на една седмица.

Мейпъл

Мейпъл е цялостно решение за всеки бранд за SaaS или електронна търговия, който иска да мащабира надеждно маркетинговите си усилия.

Компании с размер от 11 до 200 служители, със седалище в САЩ, Канада, Обединеното кралство, Австралия или Нова Зеландия, с годишни приходи, надвишаващи $1M, трябва да обмислят Mayple за своите маркетингови нужди.

Наръчници за роли за достигане на пазара

Прочетете нашите статии за длъжностите, за да разберете дали работата ви се струва интересна.

Въпроси за интервюта за роли, свързани с маркетинга

Предстои ни много работа в тази област. Ако имате препоръки, които да включим за някоя работа, моля, съобщете ни в коментарите.

Описания на длъжностите за роли, свързани с предлагането на пазара

Revenue Enablement Описания на длъжноститеПродажби Enablement Описания на длъжностите
Revenue Enablement Мениджър Описание на работата Примери.
Успех на клиентите Enablement Описания на длъжноститеПродажби Операции Описание на работата
Успех на клиентите Enablement Мениджър Описание на работата Примери.

Директор на Customer Success Enablement Описание на работата Примери.
Мениджър продажби операции Описание на работата Примери.
Приходи Операции Описание на работата
Старши мениджър маркетинг приходи операции Описание на работата Примери.

Препоръчани служители за набиране на персонал

Услугите за набиране на персонал са твърде много, за да бъдат обхванати всички. Въпреки това ще актуализираме нашите препоръки и се надяваме, че ще намерите полза от тях.

Инженерни специалисти за набиране на персонал
Дистанционно набиране на служители

Забележка: При наемането на отдалечени служители и изпълнители може да възникне риск от глоби, съдебни дела и други. Обмислете използването на тези глобални инструменти за човешки ресурси предоставени от Oyster за разбиране и управление на този риск.

CloudTask

CloudTask е идеален за софтуерни компании, които искат да наемат отдалечени агенти по продажбите, успеха на клиентите и поддръжката на клиенти.

Deel

Deel за отдалечени консултанти и служители на пълен работен ден - ЗАБЕЛЕЖКА: Когато наемате служители с Deel, те поемат цялата отговорност за трудовите правоотношения, за да гарантират, че спазвате местните закони.

Стриди

Стриди ви помага да намерите, наемете, платите и покриете разходите (и не само) на отдалечени изпълнители и служители на пълен работен ден почти навсякъде по света.

Той предлага фантастични инструменти за разбиране на разходите, очакванията за ползите и нормите на национално ниво. Тя може да ви помогне да създадете присъствие по-бързо и по-безопасно (законно), отколкото бихте могли по друг начин.

Безплатната версия на платформата е всичко, от което се нуждаете, за да наемете консултанти в над 180 държави и да получите достъп до гореспоменатите инструменти.

При нулеви разходи за стартиране, това е безсмислено за всеки, който наема отдалечен персонал; опитайте.

Ето и видеопреглед на Oyster

Търговци по набиране на персонал
CloudTask

CloudTask е специализирана в наемането на екипи за отдалечени продажби. Софтуерните компании, които искат да наемат изнесена агенция за продажби, трябва да обмислят работата с тях.

Технологии за HR и набиране на персонал

GoHire

GoHire помага на фирмите да публикуват свободни работни места в множество обяви за работа и включва задълбочени инструменти за управление на набирането на персонал.

Решението е подходящо за малки и средни предприятия с общ брой служители под 150.

Papaya Global

Papaya Global е цялостно решение за работната сила с глобално заплащане, EoR и управление на изпълнители.

Решението е отличен избор за всяка глобална компания с повече от 150 служители, разпределени по целия свят.

Наемател

Наемател помага на екипите да координират по-добре и да си сътрудничат в процеса на наемане, като същевременно автоматизира отнемащите време стъпки.

Решението е идеално за компании, които провеждат много интервюта и наемат служители на постоянна основа.

Как можем да ви помогнем най-добре?

Работим усилено, за да добавим повече информация и прозрения, които да ви помогнат. От какво най-много се нуждаете, за да ви помогнем днес?

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван.