Наемане, набиране и въвеждане на служители за работа на пазара

хиперизация
Съдържание
  1. Типични предизвикателства при наемане на мениджъри
  2. Набиране, наемане, включване и постоянно включване на професионалисти от Sales Enablement
  3. Набиране, наемане, назначаване и постоянно назначаване на специалисти по маркетинг
  4. Наръчници за роли за достигане на пазара
  5. Въпроси за интервюта за роли, свързани с маркетинга
  6. Описания на длъжностите за роли, свързани с предлагането на пазара
  7. Препоръчани служители за набиране на персонал
  8. Технологии за HR и набиране на персонал
  9. Как можем да ви помогнем най-добре?

Наемането, набирането и приемането на нови членове на екипа може да бъде предизвикателство.

И въпреки че нямаме всички отговори, започнахме да събираме този ресурс, за да помогнем на вас, мениджъра по наемане, да увеличите шансовете си за успех и да намалите времето, което трябва да отделите за решаване на всички въпроси.

Моля, коментирайте, за да предложите подобрения, допълнителни ресурси или просто нужди, на които все още не отговаряме.

Наемане, набиране и въвеждане на служители за работа на пазараПреди да се потопим в...

Типични предизвикателства при наемане на мениджъри

Повечето мениджъри не разполагат с такива:

  • Достъп до длъжностни характеристики и описания на длъжностите
  • Шаблони за публикуване на работа
  • Необходимост от редовно провеждане на интервюта и актуализиране на набор от въпроси за интервюта, които са доказали, че помагат за идентифициране на отлични съотборници
  • разбиране на собствения си процес на наемане, а още по-малко как да започнат набирането на персонал, ако имат горепосочените данни.
  • Доказани процеси на обучение, за да се гарантира, че следващият служител може да започне работа

Често те не получават обучение, наставничество или менторство за тези процеси и трябва да се справят сами.

По-нататък на тази страница имаме обширен списък със статии, които да ви помогнат да преминете през наемането, набирането на персонал, включването в екипа и постъпването на работа на вашите сътрудници в областта на маркетинга.

Въпреки това смятаме, че вероятно има по-добър начин да представим тази информация и да ви подкрепим в процеса. Това е, което започваме тук, първо с Enablement.

И ни уведомете дали сме на прав път.

Набиране, наемане, включване и постоянно включване на професионалисти от Sales Enablement

Имаме голям опит в тази област и сме събрали тези ресурси, за да ви помогнем в усилията ви да създадете и поддържате невероятна организация за предоставяне на услуги.

За да се ориентирате в света на Enablement, разгледайте нашите Основно ръководство за Sales Enablement.

Набиране, наемане, назначаване и постоянно назначаване на специалисти по маркетинг

Имаме голям опит в тази област и сме събрали тези ресурси, за да ви помогнем в усилията ви да създадете и поддържате невероятна маркетингова организация.

За да се ориентирате в света на маркетинга, разгледайте нашите Основно ръководство за B2B маркетинг.

Описания на длъжностите
  • TBD
Препоръчани служители за набиране на персонал
MarketHire

MarketHire оценява потенциалните таланти в областта на маркетинга чрез строг процес на проверка, което позволява на компаниите да започнат работа с MarketHire и често да посрещнат нуждите си от наемане в рамките на една седмица.

Мейпъл

Мейпъл е цялостно решение за всички марки за SaaS или електронна търговия, които искат да увеличат маркетинговите си усилия по надежден начин.

Компании с размер от 11 до 200 служители, със седалище в САЩ, Канада, Великобритания, Австралия или Нова Зеландия, с годишни приходи над $1M, трябва да обмислят Mayple за своите маркетингови нужди.

Курсове
  • TBD

Наръчници за роли за достигане на пазара

Прочетете нашите статии за длъжностите, за да разберете дали работата ви изглежда интересна.

Въпроси за интервюта за роли, свързани с маркетинга

Предстои ни много работа в тази област. Ако имате препоръки, които да включим за някоя работа, моля, съобщете ни в коментарите.

Описания на длъжностите за роли, свързани с предлагането на пазара

Revenue Enablement Описания на длъжноститеПродажби Enablement Описания на длъжностите
Revenue Enablement Мениджър Описание на работата Примери.
Успех на клиентите Enablement Описания на длъжноститеПродажби Операции Описание на работата
Успех на клиентите Enablement Мениджър Описание на работата Примери.

Директор на Customer Success Enablement Описание на работата Примери.
Мениджър продажби операции Описание на работата Примери.
Приходи Операции Описание на работата
Старши мениджър маркетинг приходи операции Описание на работата Примери.

 

Препоръчани служители за набиране на персонал

Услугите за набиране на персонал са твърде много, за да бъдат обхванати всички. Въпреки това ще актуализираме нашите препоръки и се надяваме, че ще намерите полза от тях.

Инженерни специалисти за набиране на персонал
Дистанционно набиране на служители
CloudTask

CloudTask е идеален за софтуерни компании, които искат да наемат отдалечени агенти по продажбите, успеха на клиентите и поддръжката на клиенти.

Deel

Deel за отдалечени консултанти и служители на пълен работен ден - ЗАБЕЛЕЖКА: Когато наемате служители с Deel, те поемат цялата отговорност за трудовите правоотношения, за да се уверят, че спазвате местните закони.

Стриди

Стриди ви помага да намерите, наемете, платите и покриете разходите (и не само) на отдалечени изпълнители и служители на пълен работен ден почти навсякъде по света.

Той предлага фантастични инструменти за разбиране на разходите, очакванията за ползите и нормите на национално ниво. Тя може да ви помогне да създадете присъствие по-бързо и по-безопасно (законно), отколкото бихте могли по друг начин.

Безплатната версия на платформата е всичко, от което се нуждаете, за да наемете консултанти в над 180 държави и да получите достъп до гореспоменатите инструменти.

При нулеви разходи за стартиране, това е безсмислено за всеки, който наема отдалечен персонал; опитайте.

Ето и видеопреглед на Oyster

Търговци по набиране на персонал
CloudTask

CloudTask е специализирана в наемането на екипи за отдалечени продажби. Софтуерните компании, които искат да наемат изнесена агенция за продажби, трябва да обмислят работата с тях.

 

Технологии за HR и набиране на персонал

GoHire

GoHire помага на фирмите да публикуват свободни работни места в множество обяви за работа и включва задълбочени инструменти за управление на набирането на персонал.

Решението е подходящо за малки и средни предприятия с общ брой служители под 150.

Papaya Global

Papaya Global е цялостно решение за работната сила с глобално заплащане, EoR и управление на изпълнители.

Решението е чудесен избор за всяка глобална компания с повече от 150 служители, разпределени по целия свят.

Наемател

Наемател помага на екипите да координират по-добре и да си сътрудничат в процеса на наемане, като същевременно автоматизира отнемащите време стъпки.

Решението е идеално за компании, които провеждат много интервюта и наемат служители на постоянна основа.

 

Как можем да ви помогнем най-добре?

Работим усилено, за да добавим повече информация и прозрения, които да ви помогнат. От какво най-много се нуждаете, за да ви помогнем днес?

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван.